Primjer
Diane poseduje Divine Delights, malu kompaniju koja proizvodi kolače. Prodaja Divine Delights stalno raste, a Diane želi povećati proizvodnju. Da bi povećala proizvodnju kompanije, Diane će morati zaposliti još jednog zaposlenog . Diane odlučuje da zaposli privremenog radnika za probni period od šest meseci. Ako radnik dobro izvodi, Diane će ga učiniti stalnim zaposlenim.
Diane kontaktira prekrasan Temps, privremenu agenciju. Agencija upućuje iskusnog radnika pod nazivom Jane u Divine Delights. Izgleda da se Džejn dobro uklapa, a Diane je zadovoljna njenim poslom. Diane je potvrdila da je Jane pokrivena za bilo kakve povrede na poslu pod politikom kompenzacije radnika koju je kupio Terrific Temps.
Jane radi u Divine Delights oko tri meseca kada se desi nesreća. Ona je u magacinu, dostići konzervu za pecivo za pecivo, kada se polica iznenada pada. I polica i njen sadržaj pada na Jane, povređujući glavu.
Džejn je odvedena u bolnicu, gde ostaje mesec dana. Jane prima naknade za radnike od kompanije Terrific Temps. Džejn se nikad ne vraća na Božansko zadovoljstvo.
Bez pokrivenosti pod Božanskim radnicima
Nekoliko meseci nakon nesreće Jane podnese tužbu protiv Divine Delights.
Njena tužba tvrdi da je Divine Delights odgovorna za povredu jer kompanija nije uspjela održati sigurno radno mjesto.
Diane šalje tužbu osiguravačima kompenzacije za radnike Divine Delights. Ona smatra da bi tužbu trebalo pokriti od odgovornosti poslodavaca , drugi deo politike. Dianinom iznenađujuće, osiguravač negira pokrivenost, tvrdeći da Jane nije radnik Divine Delights. Ona tvrdi da je Jane zaposlena od strane Terrific Tempsa. Zapravo, Džejn je već primila beneficije pod politikom kompenzacije radnika Terrific Tempsa.
Bez pokrića pod politikom opšte odgovornosti Božanske
Zatim, Diane podnosi zahtev po Politici opšte odgovornosti Divine Delights. Ona je uznemirena kada njen osiguravač odgovornosti takođe negira pokriće za potraživanje. U pismu o odbijanju, osiguravač navodi isključenje odgovornosti poslodavaca . Kao i većina opštih politika odgovornosti, Politika Divine Delights isključuje telesne povrede bilo kog zaposlenog u Divine ako povreda proističe iz zaposlenja povređenog zaposlenog.
Dok pročita definicije politike , Diane primjećuje da pojam zaposlenik ne uključuje privremenog radnika. Diane telefonira svog osiguravača. Ona tvrdi da je Jane bila privremeni radnik, tako da se isključenje ne bi odnosilo na Janeovu tvrdnju.
Osiguravač ističe da privremeni radnik ima vrlo specifično značenje u politici odgovornosti. Ovaj izraz podrazumijeva osobu koja je imenovana osiguranika (poslodavca) namijenjena ili kao zamjenik stalnog zaposlenog na odsustvu ili ispuniti uslove za sezonsko ili kratkoročno radno opterećenje.
Džejn nije angažovana niti kao zamena za stalnog zaposlenog na odsustvu, niti za ispunjavanje sezonskih ili kratkoročnih uslova rada. Kao rezultat, ona ne ispunjava definiciju privremenog radnika. U kontekstu Politike odgovornosti Divine Delights, Jane je bila zaposlenica kada je došlo do povrede. Politika Divine Delights isključuje tužbe koje donose zaposleni zbog povreda nastalih na poslu. Neće pokrivati Janeovo odelo.
Alternativno odobrenje poslodavaca
Da bi zaštitio Božanske užitke od tužbi kao što je Džejn, Diane je mogla zatražiti pokriće kao alternativni poslodavac pod politikom kompenzacije radnika Terrific Tempsa.
Za ovu svrhu je dostupan standardni NCCI odobrenje. Zove se podnaslov Alternate Employer .
Potvrđivanje alternativnog poslodavca priloženo je politici rada radnika agencije za privremenu agenciju. Sve reference na "vi" u podršci podrazumevaju privremenu agenciju (poslodavac naveden u politici). Alternativni poslodavac je klijent agencije (kompanija kojoj je dodijeljen privremeni radnik).
Potvrda pokriva povredu koju su zaposleni radili tokom privremenog ili "posebnog" posla od strane alternativnog poslodavca koji je naveden u rasporedu odobrenja. Raspored mora pokazati stanje u kojem su privremeni radnici zaposleni. "Temp agencija" ostaje glavni poslodavac radnika. Klijent je osiguran samo dok mu je dodijeljen privremeni radnik. Ako je ugovor ili projekat naznačen u rasporedu, onda se obuhvat odnosi samo na rad koji obavljaju privremeni radnici po tom ugovoru ili na tom projektu.
Potvrda daje alternativnom poslodavcu obe nadoknade radnika i odgovornosti poslodavaca . Pokrivenost nadoknadi radnika štiti alternativni poslodavac u slučaju da je potrebno da plati naknade povređenom privremenom radniku. Pokrivenost odgovornosti poslodavcima osigurava alternativni poslodavac protiv tužbi povređenih radnika (kao što je Džejnova tužba protiv Divine Delights). Ova pokrivenost je obezbeđena u okviru drugog dela politike kompenzacije radnika klijenta.
Potvrđivanje alternativnog poslodavca ne obuhvata redovne radnike alternativnog poslodavca. Stoga, Božanska volja nije mogla da koristi odobrenje da zadovolji svoju obavezu kupovine kompenzacije radnika u ime svojih zaposlenih.
Ekskluzivno pravilo pravde
U mnogim zemljama, naknade za naknadu radnika predstavljaju ekskluzivni pravni lek povređenog radnika (jedini izvor naknade) za povredu vezanu za zapošljavanje. Shodno tome, radnicima koji su povrijeđeni na poslu, generalno je zabranjeno tužiti svog poslodavca. Ovaj koncept naziva se ekskluzivno pravilo pravde .
Kada preduzeće dobije radnike iz "temp agencije", posao (kompanija klijenta) nije poslodavac radnika. Stoga, privremenom radniku nije zabranjeno tužiti klijenta. Na sreću, pokrivenost odgovornosti poslodavaca koja je obezbeđena od strane Nadzornog Nadređenog Poslodavca štiti klijenta od takvih tužbi.
Uslovi pokrivanja
Potvrđivanje alternativnog poslodavca nameće određene uslove politike alternativnom poslodavcu. On mora odmah prijaviti bilo kakvu povredu koja uključuje privremenog radnika u radnika osiguranja za poslodavce. Alternativni poslodavac mora takođe pružiti hitnu medicinsku pomoć povređenom radniku i proslijediti sve relevantne dokumente osiguravaču ili njegovom agentu.
Jedan uslov koji se ne odnosi na alternativni poslodavac je klauzula o otkazivanju. Osiguravač nije obavezan obavijestiti alternativnog poslodavca ako je politika ukinuta. To je zato što alternativni poslodavac nije osiguran po politici.
Nije za iznajmljene radnike
Potvrda alternativnog poslodavca ne može se koristiti za osiguranje radnika koji ste iznajmili od profesionalne organizacije poslodavaca (lizing kuće). Iznajmljeni zaposleni moraju biti osigurani za radnike nadoknadu pod različitim nizom odobrenja u skladu sa državnim zakonom.