Istorija modernog outsourcinga
Autsorsing službe za zapošljavanje počelo je 1970-ih. Poslodavci su ove usluge kupili od lizing kompanija.
Lizing zaposlenima omogućio je poslodavcima da smanjuju troškove i prenose mnoge rizike i odgovornosti vezane za zapošljavanje na lizing firmu. Nakon ugovaranja sa lizing kompanijom, poslodavac bi raskinuo sve svoje zaposlene. Radnike bi kasnije angažovala lizing kuća, koja bi ih zakupila poslodavcu. Pošto je lizing kuća angažovala radnike, preuzela je ulogu poslodavca.
Početkom devedesetih, lizing radnika bio je problematičan. Prvo, neki poslodavci koriste lizing kako bi igrali sistem ocenjivanja iskustva . Poslodavac s lošom istorijom gubitaka mogao bi zakupiti svoju radnu snagu kako bi se modifikator iskustva lizing kuće (niži) primijenio na politiku kompenzacije radnika koja pokriva iznajmljene radnike. Ova taktika omogućila je poslodavcu da uštedi novac za osiguranje kompenzacije radnika. Drugo pitanje bilo je beskrupulozna lizing kuća koja namerno pogrešno klasifikovala radnike ili potkopala plate za dobijanje niže premije za kompenzaciju radnika.
U devedesetim godinama PEO su počele da zamenjuju lizing kompanije. Trenutno, većina kompanija koje pružaju usluge zapošljavanja su PEO. Za razliku od kompanije za lizing, PEO deli sa dužnostima vezanim za zapošljavanje kod poslodavca (naziva se klijentom). PEO i klijent postaju su-poslodavci. PEO preuzima odgovornost za određene administrativne zadatke.
Klijent zadržava odgovornost za svakodnevnu sigurnost i nadzor zaposlenih na radnom mestu.
Usluge koje pruža PEO
Evo nekih usluga koje PEO može pružiti:
- Zapošljavanje: regrutovanje, skrining, zapošljavanje i obuka zaposlenih.
- Plaćanje: Upravljanje platnim listama, uključujući poreske i izveštavajuće funkcije.
- Beneficije zaposlenih: Obezbeđivanje i administriranje beneficija zaposlenima . Budući da PEO kupuju pogodnosti za veliki broj radnika, oni mogu dobiti masovne popuste. U poređenju sa malim poslodavcem, PEO može pružiti širi izbor prednosti po jeftinijoj ceni.
- Nadoknada radnika: Administracija osiguranja kompenzacije radnika. U nekim državama, PEO može kupiti politiku. U zavisnosti od tipa zahteva, PEO može dobiti pokriće sa popustom.
- Stručna stručnost: Pružanje stručnih savjeta u oblastima poput zakona o zapošljavanju i upravljanja ljudskim resursima.
Državni zakoni
Od devedesetih godina, mnoge države donose zakone koji se primenjuju na lizing kompanije ili PEO (neki zakoni koriste oba termina). Ovi zakoni se razlikuju od države do države. Neki od njih zahtevaju PEO da se registruju sa državom. Mnogi zakoni diktiraju vrstu politike koja se mora izdati kada PEO nadzire program kompenzacije radnika klijenta.
Zakon takođe može navesti ko mora kupiti politiku. U nekim državama, PEO može izdati jednu glavnu politiku koja pokriva sve zaposlene klijenata PEO-a. U drugim državama, svaki klijent mora kupiti vlastitu politiku. Državni zakoni takođe mogu navesti čiji modifikator iskustva (klijent ili PEO) mora biti primijenjen na politiku.
PEO protiv agencije "Temp"
PEO se razlikuju od privremenih kadrova. Prvo, PEO ne snabdevaju radnike na radnim mestima. Oni djeluju kao su-poslodavci zaposlenih klijenta. Kadrovske agencije zapošljavaju radnike koje dodeljuju radnim mestima klijenata. Drugo, PEO pružaju usluge na dugoročnoj osnovi. Kadrovske agencije privremeno obezbeđuju radnike. Radnik "temp" obično se dodjeljuje kratkoročnom projektu ili radi ispunjavanja stalnog radnika koji je na odsustvu.
Iznajmljeni radnici i pokrivenost opšte odgovornosti
Prema standardnoj politici opšte odgovornosti , iznajmljeni radnik se kvalifikuje kao zaposleni.
Pod pojmom iznajmljeni radnik podrazumijeva se lice koje vam lizing ( nazvan osiguranika ) firma za lizing radnika pod ugovorom između vas i firme za lizing radnika vrši poslove vezane za obavljanje vašeg poslovanja. Pretpostavljam da je radnik koji je angažovao PEO po ugovoru s vama kvalifikovan kao iznajmljeni radnik.
Imajte na umu da pojam iznajmljivač ne uključuje privremenog radnika . Ovaj izraz podrazumijeva nekoga ko vam je dodijeljen kao zamjenik stalnog zaposlenog na odsustvu ili ispuniti uslove za sezonsko ili kratkoročno radno opterećenje.
S obzirom da su zaposleni osigurani prema politici, zaposleni u zakupu je osiguran. Privremeni radnici nisu zaposleni, tako da se ne kvalifikuju kao osiguranika.