Exclusive Remedy
Prednosti kompenzacije radnika su ekskluzivni pravni lek ili jedini izvor nadoknade za većinu zaposlenih koji su povređeni na poslu.
U većini država, vi (poslodavac) morate kupiti politiku kompenzacije radnika koja pruža zdravstvene i druge pogodnosti povređenim radnicima. U zamenu za te pogodnosti, povrijeđeni radnici odustaju od tužbe za naknadu štete. To jest, zaposleni koji prihvataju radnike naknade za naknade za povrede na poslu, zabranjeno je tužiti za te povrede.
Odgovara iz radničkih povreda
Iako državni zakoni generalno onemogućavaju radnike da tužile svog poslodavca zbog povreda na radu, zakoni imaju neke izuzetke. Tužbe mogu podnijeti povređeni radnici ili članovi njihovih porodica pod sledećim okolnostima:
- Povređeni radnik odbio je naknade za WC . Neke države dozvoljavaju radnicima da odbiju naknade za WC i umesto vas tužiti. Da biste prikupili štetu, radnik mora dokazati da ste bili nemarni i da je vaša nemarnost nanela njegovu povredu.
- Radnik nije pokriven vašim državnim zakonom o zaštiti potrošača. Zakoni o kompenzaciji radnika obično isključuju radnike koji se bave određenim vrstama zapošljavanja. Na primjer, mnogi zakoni isključuju poljoprivredne i kućne radnike. Ako zapošljavate radnika koji nije pokriven zakonom i on ili ona je povređena na poslu, radnik vas može tužiti za naknadu štete.
- Radnik održava povredu ili bolest koja nije obuhvaćena zakonom. Ne-profesionalne povrede i bolesti nisu obuhvaćeni zakonima o kompenzaciji radnika. Štaviše, neke bolesti stečene na poslu ne mogu biti pokrivene državnim zakonom o profesionalnim bolestima. Na primjer, pretpostavimo da radnik poku {ava da prikupi beneficije WC-a za reumatoidni artritis, on tvrdi da je ugovorio izlaganje hemikalijama na radnom mjestu. On je odbijen od koristi WC-a na osnovu toga što artritis nije profesionalna bolest. Radnik zatim podnese tužbu protiv vas tražeći štetu za njegovu bolest.
- Oštećeni radnik tužio treće lice, a tužilac će tužiti. Na primer, pretpostavite da posedujete vodovodnu kompaniju koju je angažovao generalni izvođač radi zamene cijevi u zgradi. Džim, jedan od vaših zaposlenih, povredi mu leđa na radnom mestu. Jim podnese zahtev za radničku kompenzaciju i prikuplja koristi od vašeg osiguranja. Džim onda tuži generalnog izvođača radova, tvrdeći da nije uspio da održi sigurno radno mjesto. GC rešava tužbu sa Jimom. Zatim pokušava da nadoknadi iznos koji je platio Jimu tako što će vas tužiti za štetu. Ova vrsta zahteva se zove treće lice .
- Žena supružnika povređenog vas tužila za gubitak konzorcijuma. Pretpostavimo da Jim, u prethodnom primeru, održava oštećenje nerva zbog povrede leđa. Oštećenje nerva izaziva impotenciju. Jimova supruga, Jane, tužila vas zbog gubitka konzorcijuma (bračnih odnosa).
- Porodični član povređenog radnika vas tužio za posledične povrede. U prethodnom primeru, pretpostavimo da vas Jane tužila ne samo za gubitak konzorcijuma, već i za posledičnu povredu. Ona tvrdi da je stres zbog povrede leđa Jima izazvao njen razvoj glavobolje migrene. Ona zahteva da platite za njen tretman.
- Povređeni radnik vas tužio u nekom drugom svojstvu kao poslodavac. Pretpostavimo da vaša kompanija proizvodi mašine za sušenje ruku kao što su ona koja se nalaze u javnim toaletima. Jill, jedan od vaših zaposlenih, nalazi se u toaletu na svom radnom mestu, kada ona spali ruku na mašini za sušenje koju je napravila vaša firma. Jill podnese zahtev za kupovinu i prikuplja koristi od vašeg osiguranja. Ona vam takođe tužuje u svojstvu proizvođača, podnosići tužbu za zaštitu proizvoda protiv vaše firme. Pošto je odelo nastalo zbog povrede zaposlenog, nije pokriveno vašom opštom politikom odgovornosti .
Osiguranje od odgovornosti poslodavaca obuhvata vrste gore opisanih odela. Da biste pokrenuli prijavu, morate biti pravno odgovorni za povredu zaposlenog ili profesionalnu bolest. Takođe, povreda mora proizašati iz zaposlenja radnika i pojaviti se tokom perioda politike vaše politike kompenzacije radnika. Ako radnik ima povrede na radu, povreda mora biti prouzrokovana ili pogoršana uslovima vašeg zaposlenja. Štaviše, poslednja izloženost zaposlenog uslovima uzroka bolesti (kao što su azbestna vlakna ili silicijum prašina) moraju se desiti tokom perioda politike.
Isključenja
Evo nekoliko ključnih izuzetaka koji se primjenjuju na pokrivanje odgovornosti poslodavaca.
- Odgovornost koju ste pretpostavili po ugovoru Pretpostavimo da zakupite poslovni prostor. Prema ugovoru o iznajmljivanju , preuzimate odgovornost za bilo koju štetu koju je vaš stanodavac obavezan da plati zaposlenima zbog povreda koje oni zadržavaju na poslu. Vaš zaposleni je povređen na poslu i tuži svog vlasnika zbog nemara. Po ugovoru ste obavezni da platite štetu dodeljenu radniku. Zbog isključenja ugovorne odgovornosti , osiguranje od odgovornosti vašeg poslodavca neće pokriti te štete. Međutim, potraživanje može biti pokriveno pokrivanjem ugovorne odgovornosti koja je uključena u vašu opštu politiku odgovornosti.
- Povreda radnika koji je svjesno zaposlio vas ili izvršni službenik u suprotnosti sa zakonom Na primjer, zaposlili ste 14-godišnjeg radnika, iako znate da zakon zahtijeva da radnici budu najmanje 16. Ako je radnik povrijeđen i tužite za štetu, zahtev neće biti pokriven.
- Kaznene štete zbog povrede zaposlenog zaposlenog u suprotnosti sa zakonom Vaša politika neće plaćati nikakvu kaznenu štetu koja je procijenjena protiv vas jer ste nezakonito zaposlili radnika.
- Namerne povrede Ne postoji pokrivenost za povrede koje ste namerno nanijeli zaposlenom. Na primer, povredite radnika sa bejzbol palicom da ga kažnjavate zbog kašnjenja na radu. Ako radnik tuži za povrede, odeća neće biti pokrivena.
- Psihološke povrede Vaša politika neće pokrivati ne-fizičke povrede poput klevete , diskriminacije , poniženja i pogrešnog prekida .
- Povreda bilo kog zaposlenog izvan SAD-a ili Kanade. Za zaposlene koji su povređeni izvan SAD-a ili Kanade ne postoji pokrivenost, osim američkog ili kanadskog državljanina koji je privremeno van ovih lokacija (na primer, na službenom putu).
- Povrede pojedinaca obuhvaćenih saveznim zakonima Radnici obuhvaćeni američkim zakonima kao što su Zakon o obeštećenju dugoročnih i lučkih radnika, Zakon o odbrambenoj bazi i Zakon o odgovornosti za poslodavce isključeni su.
- Članovi majstora ili članova posade Za zaštitu bilo kojeg majstora ili člana posade bilo kog broda nije pružena pokrivenost. Ove osobe su pokrivene za povrede na radnom mjestu u skladu sa raznim pomorskim zakonima.
Ograničenja
Za razliku od osiguranja kompenzacije radnika, pokrivenost odgovornosti poslodavaca podleže ograničenjima. Ograničenja su navedena u Informacionoj stranici (deklaracije). Postoje tri odvojena ograničenja:
- Telesna povreda od nesreća Ovo je najviše što osiguravač plaća za sve povrede koje su preživjeli svi zaposleni koji su povrijeđeni u jednoj nesreći.
- Tjelesna povreda po osnovu bolesti - ograničenje politike Ovo je najviše što osiguravač plaća za profesionalnu bolest koju su preživjeli svi zaposleni tokom perioda politike.
- Tjelesna povreda bolesti - svaki zaposlenik Ovo je najviše što osiguravač plaća profesionalnu bolest koju podnosi bilo koji radnik.
Troškovi odbrane
Troškovi vašeg osiguravača nastoji da vas brani protiv tužbe za odgovornost poslodavaca pokriveni su pored granica. To znači da advokatske troškove, troškovi sudskih sporova i drugi troškovi pripisani vašoj odbrani neće smanjiti vaše limite.