Četiri države u SAD zabranjuju prodaju osiguranja kompenzacije od strane privatnih osiguravača . Ove države nazivaju se monopolske države . U svakoj od ovih država poslodavci moraju osigurati osiguranje od štete od osiguranog državnog osiguranja. Četiri monopolska stanja su Ohajo, Vajoming, Vašington i Sjeverna Dakota.
Nevada i Zapadna Virdžinija u prošlosti su bili monopolistički. Oba su prešla na konkurentni tržišni sistem nakon što je njihov državni fond doživio finansijske probleme. Nevada otvorila je svoje tržište za kompenzaciju radnika privatnim osiguravateljima 1999. godine. Zapadna Virdžinija je usledila u 2008. godini.
Monopolistički protiv konkurentskih fondova
Mnoge države upravljaju fondovima za osiguranje kompenzacije. Većina državnih fondova su konkurentna preduzeća koja se bore za poslovanje sa privatnim osiguravateljima. Neki služe više ciljeva. Na primjer, državni fond u Njujorku je konkurentan fond koji takođe upravlja državnim planom rizika .
Za razliku od konkurentnih fondova, sredstva monopolnih država su jedini izvor osiguranja kompenzacije radnika u tim državama. Privatno osiguranje nije dozvoljeno, tako da ova sredstva nemaju konkurenciju.
Klasifikacija i ocjena
Svaka od četiri monopolske države razvila je svoj sistem klasifikacije i rejtinga. Ohio, Vašington i Sjeverna Dakota koriste sistem zasnovan na četiri cifre. Oni se razlikuju od NCCI kodova. Wyoming klasifikuje radnike koji koriste North American Industry Classification System. NAICS se bazira na šestocifrenim kodovima.
Potrebna je posebna politika
Mnoga preduzeća zapošljavaju radnike u više država. Ako neko preduzeće zapošljava radnike u monopolističkoj državi, ti radnici ne mogu biti osigurani u skladu sa višestrukom državnom politikom kompenzacije radnika. Oni moraju biti pokriveni posebnom politikom dobijenim od državnog zavoda za osiguranje.
Politika kompenzacije radnika dobijena u monopolističkoj državi ne uključuje pokrivenost odgovornosti poslodavaca . U ovim državama, odgovornost poslodavaca obično se pokriva putem odobrenja koji se odnosi na opću politiku odgovornosti . Kada se uključi uz podršku, osiguranje odgovornosti poslodavaca se često naziva pokrivanjem zaustavljanja .
01 - Pokrivenost u Ohaju
BWC upravlja programom za ocjenjivanje iskustva i izračunava modifikator iskustva za kvalifikovane poslodavce. Poslodavci su podložni iskustvenom ocjenjivanju očekivanih gubitaka jednake ili više od 2.000 USD, na osnovu njihovog platnog spiska i važećih stopa. BWC nudi grupni program za rangiranje iskustava, koji dozvoljava poslodavcima u sličnim poslovima da uštede novac na premije za kompenzaciju radnika. Grupa mora sponzorirati trgovinsko udruženje ili druga grupa poslodavaca. Sponzorska organizacija koja želi sponzorirati grupu mora se prijaviti za BTW za sertifikaciju.
Samozavarovanje radne kompenzacije je dozvoljeno u Ohaju. Da bi se kvalifikovao kao samozaposlenik, poslodavac mora da zapošljava najmanje 500 radnika Ohaja i ispunjava druge uslove za podobnost.
02 - Pokrivenost u Vajomingu
Kada se poslodavac registruje, DWS će dodijeliti klasifikacije. Stope kompenzacije osnovnih radnika dostupne su na vebsajtu Odjeljenja. DWS izračunava modifikator iskustva za poslodavce koji su predmet iskustva.
Wyoming ne dozvoljava samostalno osiguranje obaveza za kompenzaciju radnika. Međutim, DWS nudi odbitni program za poslodavce koji ispunjavaju svoje zahtjeve.
Poslodavci iz Wyominga mogu se prijaviti za DWS za finansijsku pomoć za sprovođenje zdravstvene ili sigurnosne obuke ili za ulaganje u novu sigurnosnu opremu. Kada se odobri zahtev, poslodavac može primiti do $ 10,000 iz Wyoming-ovog Fonda za unapređenje sigurnosti.
03 - Pokrivenost u Vašingtonu
Pre nego što vašingtonski poslodavac može kupiti osiguranje odštete za radnike, on mora dobiti dozvolu za poslovanje od Ministarstva prihoda (DOR). Kada je izdata dozvola, DOR obaveštava L & I da je potreban račun za kompenzaciju radnika. L & I postavlja nalog i određuje odgovarajuće klasifikacije i stope. Zatim obaveštava poslodavca o premiji koja je dospela. Ako je poslodavac predmet iskustva, L & I izračunava primenljivi modifikator iskustva.
Vašington dozvoljava poslodavcima koji imaju najmanje 25 miliona dolara sredstva da bi sami osigurali svoje obaveze za kompenzaciju radnika. Da bi se kvalifikovao kao samozaposlenik, poslodavac mora ispuniti uslove koje je utvrdio L & I.
04 - Pokrivenost u Severnoj Dakoti
WSI utvrđuje stopu kompenzacije radnika. Takođe, posjeduje program za ocjenjivanje iskustva za poslodavce koji ispunjavaju određeni premijski prag. Poslodavci koji ne ispunjavaju prag podležu malom debitnom / kreditnom programu računa.
WSI nudi program povratka na rad kako bi se povređenim radnicima vratilo na posao što je brže moguće. Program obuhvata medicinsko vođenje predmeta, stručno upravljanje predmetima i pomoć povređenim radnicima koji traže ponovno zapošljavanje.
Severna Dakota ne dozvoljava poslodavcima da sami osiguraju svoje obaveze za kompenzaciju radnika. Međutim, WSI nudi veliki odbitni program za poslodavce koji ispunjavaju svoje kvalifikacije.