Zašto su stope kompenzacije radnika u jednoj državi veće ili niže od onih u drugoj?
Postoji veliki broj faktora koji mogu da podstaknu stope gore ili dole. Šest od njih je opisano u nastavku.
Prednosti predviđene
Većina država nudi iste vrste pogodnosti za povrede na radu. To uključuje zdravstvenu zaštitu, invaliditet (gubitak prihoda), profesionalnu rehabilitaciju i naknade za smrt (preživelima). Međutim, iznos pruženih naknada nije konzistentan u svim državama. Neke države pružaju bogate koristi od drugih. Prednosti koštaju novac tako da veći nivoi pogodnosti mogu dovesti do većih stopa.
Da bi pokazali kako se koristi razlikuju, pretpostavimo da je svaki od dva radnika pretrpio ukupan gubitak sluha u jednom uhu zbog industrijske nesreće. Jedan radnik boravi u državi A, dok drugi boravi u državi B. Radnik u državi A primi 70 sedmica invaliditeta, ali radnik u državi B prima samo 49 sedmica. Radnici su pretrpjeli identične povrede, ali jedan od njih dobija 42% više u plaćanju invalidnosti nego drugi.
Neke države ograničavaju određene vrste naknada. Na primjer, državni zakon o kompenzaciji radnika može sprečiti radnika da primi više od 500 sedmica izgubljenog prihoda za određenu vrstu povreda što rezultira trajnim djelimičnim invaliditetom. Druga država može da priušti neograničena plaćanja invaliditeta za istu povredu.
Pokrivene povrede
Pojedine vrste povreda mogu biti pokrivene jednim zakonom o kompenzaciji radnika, ali ne i drugim. Na primer, neke države pokrivaju mentalne povrede, kao što su anksioznost ili depresija, samo ako su rezultat telesne povrede na poslu. Druge države pokrivaju mentalne povrede pod određenim okolnostima. Primjer je post-traumatski stresni poremećaj koji proizlazi iz groznog incidenta nasilja na radnom mjestu.
Zakoni o kompenzaciji državnih radnika takođe se razlikuju u načinu na koji pokrivaju komorbidnosti (postojeći uslovi), kao što su gojaznost ili bolesti srca. U nekim državama može doći do kompenzacije srčanog udara ukoliko dođe do prekomerne osjećaja tokom trajanja zaposlenja. Druge države ne mogu pokrivati takve uslove.
Državni zakoni se takođe razlikuju u pogledu vrsta profesionalnih bolesti koje pokrivaju. Mnoge države pokrivaju sve bolesti stečene na poslu koje ispunjavaju određene kriterijume. Druge države pokrivaju samo specifične bolesti koje su navedene u zakonu (kao što su azbestoza i silikoza).
Procedura ocjene
Način na koji se razvijaju stope kompenzacije radnika varira od države do države. U prošlosti, većina država se oslanjala na NCCI ili državni radnici za kompenzaciju za izračunavanje stopa.
Neke države i dalje prate ovu praksu.
Danas, međutim, mnoge države koriste konkurentski rejting . U skladu sa konkurentnim zakonima o rejtingu, osiguravačima se obično dozvoljava da razvijaju sopstvene stope na osnovu troškova gubitaka koji obezbeđuje NCCI ili državni biro. Ovi zakoni imaju za cilj smanjenje stope kompenzacije radnika povećanjem konkurencije. Ova strategija nije uvek bila uspešna. Kalifornija, koja je koristila konkurentni rejting od 1995. godine, imala je najviše stope u zemlji 2014. godine.
Neke konkurentske rejting države zabranjuju osiguravajućim društvima da koriste stope koje nisu odobrene od strane nadležnog državnog organa za kompenzaciju. Međutim, većina ovih država dozvoljava osiguravajućim društvima da koriste stope odmah nakon što su ih podnijeli u biro.
Profesionalne razlike
Na stope mogu uticati i vrste industrije u kojima su radnici zaposleni.
Miješanje zanimanja varira od države do države. U nekim zemljama veliki broj radnika može biti zaposlen u rudarstvu, bušenju nafte, drvetu i drugim opasnim zanimanjima . Takvi radnici su češće povređeni na poslu nego oni u manje opasnim zanimanjima. Kako se broj povređivanja povećava, stope se mogu povećati.
Potraživanja i parnica
Još jedan faktor koji utiče na stopu kompenzacije radnika je sklonost radnicima da podnesu zahtjeve, naročito zbog invaliditeta. Radnici u nekim državama su veći od onih u drugim državama da traže pogodnosti za invaliditet.
Postoje i razlike od države do države u odnosu na zahteve za naknadu štete koje uključuju advokate. Kako se učešće advokata povećava u državi, stope se mogu potisnuti.
Razlike u troškovima
Dva druga faktora koji utiču na stopu kompenzacije radnika su troškovi zdravstvene zaštite i zarada. Medicinski troškovi znatno variraju od jednog dijela zemlje do druge. Jednostavna operacija kolena može koštati 3000 dolara u jednoj državi i 15.000 dolara u drugoj. Neke države diktiraju upotrebu rasporeda koji ograničavaju plaćanja provajderima. U drugim državama pružaocima se isplaćuje iznos koji se fakturiše i ne primenjuju se rasporedi.
Zakoni o kompenzaciji radnika obezbeđuju isplate za invalidnost na osnovu prosečne nedeljne plate radnika. Ukoliko se zarade raste u državi, stope se takođe mogu povećati.