Koristi za poslodavce
Program povratka na rad (RTW) nudi brojne prednosti poslodavcima.
- Zadržati iskusne radnike: Oštećeni radnici koji ostanu kod kuće u dužem vremenskom periodu mogu postati nesigurni. Oni mogu napustiti firmu. Poslodavac može zadržati vredne zaposlene tako što ih vrati na radno mjesto čim budu fizički sposobni.
- Smanjiti promet: Povratom povrijeđenih radnika na posao, poslodavci mogu izbjeći troškove zapošljavanja i obuke zamjenskih radnika.
- Bolji odnosi zaposlenih: RTW program može poboljšati odnose između poslodavca i radnika. Radom programa, kompanija pokazuje da brine o blagostanju zaposlenih.
- Bolja produktivnost: Povrijeđeni radnici koji se vrate na radno mjesto će biti produktivniji nego što bi bili ako bi ostali kod kuće.
- Smanjeni troškovi: Čak i ako se vrate na posao samo na nepuno radno vrijeme, povređeni radnici će prikupiti manje naknada za invalidnost nego što bi imali ako su ostali kod kuće. Tako RTW program može pomoći u smanjenju troškova kompenzacije radnika .
Prednosti za zaposlene
RTW program je više nego samo alat koji štedi troškove za poslodavce. Takođe nudi pogodnosti zaposlenima.
- Bolji moral: Oštećeni radnici koji ostanu kod kuće mogu se osjećati društveno izolovanim. Vraćajući se na posao brzo, zaposleni zadržavaju svoje društvene veze. Takođe dobijaju osjećaj svrhe pružene svakodnevnom radnom rutinom.
- Finansijska sigurnost: RTW program može osigurati da povređeni radnik zadrži svoj položaj u kompaniji.
- Zadržavanje veština: Kada oštećeni radnici ostanu kod kuće, njihove vještine mogu se pogoršati. RTW program može osigurati da se njihove vještine zadrže.
Korisni resursi
Pretpostavimo da ste odlučili da želite kreirati RTW program za vašu kompaniju. Gde počinješ? Dobro mesto za početak je Internet. Mnogi online resursi za RTW programe dostupni su malim preduzećima. Evo nekoliko primera:
- Departman za rad: DOL-ova kancelarija za politiku zapošljavanja invalidnosti nudi komplet za povratak na rad. Komplet alata je dizajniran da pomogne poslodavcima da shvate povratak u radni proces.
- Mreža smeštaja za rad (JAN) : Takođe kreirana od strane Kancelarije za politiku zapošljavanja osoba sa invaliditetom, JAN nudi besplatne smjernice o smještaštima na radnom mjestu i pitanjima invalidnosti. Organizacija može pomoći vlasnicima malih preduzeća da razumeju koje vrste smeštaja ispunjavaju zahteve Zakona o Amerikancima sa invaliditetom (ADA).
- Institut za istraživanje rada: Institut za istraživanje rada i zapošljavanja (IRLE) deo je Univerziteta u Kaliforniji u Berkeleyu. Ona je razvila povratak na radni priručnik za mala preduzeća. Iako je priručnik namenjen zaposlenima u Kaliforniji, može se koristiti kao vodič od poslodavaca u drugim državama. Priručnik je lako čitljiv i lako dostupan na mreži.
- Osiguranja radnika kompanije : Mnogi radnici osiguranika za kompenzaciju razvili su primjerene RTW programe za svoje osiguranike. Pitajte svog osiguranja ako ga nudi.
Zahtjevi ADA
Kada uspostavite RTW program, morate osigurati da je u saglasnosti sa državnim i federalnim zakonima. Ovo uključuje ADA, OSHA standarde i statute o kompenzaciji radnika . ADA je relevantna za RTW program jer radnik koji je ranjen na poslu može biti kvalifikovan kao osoba sa invaliditetom prema zakonu. Prema ADA-u, osoba se smatra invalidnom ako ima fizičko ili mentalno oštećenje koje značajno ograničava jednu ili više njegovih glavnih životnih aktivnosti. Primjeri glavnih životnih aktivnosti su hodanje, podizanje, savijanje i rad.
ADA zabranjuje poslodavcima da diskriminišu radnike koji mogu obavljati osnovne funkcije svog posla, sa ili bez smeštaja.
Na primjer, radnik sa složenim linijama za nesposobnost ne može stajati više od pet minuta istovremeno. Stajanje nije bitna funkcija posla jer radnik može izvršavati sve neophodne zadatke dok sedi na stolici. Njegov poslodavac mora obezbediti razumni smeštaj (kao što je stolica) koji mu omogućava da obavlja svoj posao. Smeštaj je razumna ukoliko ne dovede do štetnih posljedica poslodavca.
Više o ADA možete saznati posećujući vebsajtove o temi koje pruža Odjeljenje za pravosuđe i Departman za rad. Možda želite konsultovati advokata.
Vraćanje zaposlenih na posao
Cilj RTW programa je da se povrijeeni radnik vrati na posao što je brže moguće. Da bi vaš program bio efikasan, morate imati pisane procedure za odgovor na povrede na poslu. Vaš plan treba da navede korake koje će vaša kompanija pratiti od trenutka kada dođe do povrede dok se zaposlenik ne vrati na radno mjesto. Evo procedure od šest koraka koje preporučuje IRLE.
- Obratite se radniku: Kada ste svesni povrede, obratite se direktno radniku. Pomozite mu da ili ona popuni obrazac zahteva za kompenzaciju radnika. Objasnite postupke koji se odnose na dobijanje naknade za radnike . Obavestite radnika o RTW programu kompanije. Osigurajte radniku da on ili ona neće biti prisiljeni da se vrate na posao pre nego što je medicinski sposoban. Budite u kontaktu sa radnikom tokom procesa oporavka.
- Identifikovati osnovne funkcije posla: identifikovati funkcije koje su ključne za posao i da zaposleni mora biti u stanju da izvodi (sa ili bez smeštaja). Na primjer, radnik zaposlen kao vozač autobusa mora biti u mogućnosti voziti autobus. Pranje autobusa na kraju dana može biti poželjno, ali nije neophodno za posao vozača autobusa. Vi i radnik bi trebalo da se složite sa osnovnim funkcijama. Možda ćete morati da eliminišete ne-esencijalne funkcije koje radnik ne može izvoditi zbog povrede.
- Određivanje sposobnosti i ograničenja: Obezbediti procenu sposobnosti radnika od svog ljekara. Odredite koje aktivnosti (kao što je podizanje ili stajanje) moraju biti ograničene.
- Procijenite smještaj: Istražite raspoložive smještaje. Zamolite radnika da to uradi kako biste upoređivali rezultate. Pregledajte opcije zajedno. Primeri smeštaja su radna stanica za sedenje / stajanje, ergonomska stolica, modifikovani raspored rasporeda, rad od kuće, raspored rada sa punim radnim vremenom, i ručni kamion za penjanje stepeništa. Mnogi smještaji se mogu obezbediti bez ikakvih troškova.
- Izaberite razumni smjestaj: Radite radniku da se vrati na posao. Radnik može biti u mogućnosti da se vrati na svoj redovni posao razumnim smještajem. Ako ne, ponudite alternativu. Ovo može biti još jedan ekvivalentni posao, položaj nižeg nivoa ili privremeni rad.
- Implementacija i nadgledanje: Budite u kontaktu sa radnikom nakon što se on ili ona vrati na posao kako bi pružio podršku. Možda ćete morati prilagoditi smještaj jer se radnik poboljšava.
Završavanje vaše politike
Jednom kada uspostavite gore opisane procedure, moraćete da dodijelite odgovornost za njihovo izvršenje. Zadaci treba podeliti među nekoliko članova osoblja. Na primjer, menadžer ljudskih resursa može biti odgovoran za objašnjavanje RTW programa povrijeđenom radniku i pomaganje njemu ili njoj da ispuni formulare zahtjeva za kompenzaciju radnika. Menadžer službe može biti odgovoran za pomoć radniku da izabere odgovarajući smještaj (ako je potrebno).
Da biste završili svoje dodeljene uloge, vašem osoblju će biti potrebne pismene instrukcije. Na primjer, osoblje koje ocjenjuje sposobnosti povrijeđenog radnika će trebati pisani postupak kako dobiti medicinske informacije od ljekara radnika. Slično tome, osobi koja procjenjuje smještaj će trebati uputstva o tome kako provesti proces. Uputstva će biti potrebna za svaki od šest koraka.
Pre nego što implementirate svoj RTW program, trebalo bi da procenite svaki posao u vašoj kompaniji i identifikujete njegove osnovne zadatke. Zadaci su neophodni ako su fundamentalni za posao. To su obaveze koje radnik mora da ima u stanju da izvrši taj posao. Ako povređeni radnik ne može da izvrši ove zadatke, čak i kada je smešten, on ili ona ne mogu da se vrate na taj posao.
Povrijeđeni radnik koji se ne može vratiti na svoj redovni posao može biti u mogućnosti obavljati druge dužnosti na privremenoj osnovi. Na primjer, radnik bi mogao reorganizirati datoteke ili istraživačke proizvode za buduće kupovine. Napravite spisak takvih zadataka kako bi se vi i vaše osoblje mogli obratiti kada je potrebno.
Obuka i monitoring
Kada se vaš RTW program implementira, morate osigurati da svi učesnici ispunjavaju svoje odgovornosti. Ovo uključuje osiguravač kompenzacije vašeg radnika i medicinske stručnjake koji tretiraju povrijeđene radnike. Ljekari trebaju biti sigurni da ste vi i vaš osiguratelj dosledno upoznati sa mogućnostima i ograničenjima povrijeđenih radnika.
Vaše osoblje nadzor će zahtijevati obuku o tome kako pravilno interakciju s zaposlenima koji mogu biti onesposobljeni i trebaju smještaj. Zaposleni na svim nivoima treba informisati o RTW programu. Važno je shvatiti da program nudi pogodnosti za radnike. To nije samo mehanizam štednje troškova za poslodavca.