Prednosti programa povratka na rad

Kako se to naziva, povratak na radni program predstavlja plan koji je ustanovio preduzeće kako bi se pomoglo reintegraciji povrijeđenih radnika na radno mjesto. Cilj je vratiti zaposlene na radno mjesto čim budu medicinski sposobni. Dobar radni program povratka daje koristi i poslodavcima i njihovim radnicima.

Koristi za poslodavce

Program povratka na rad (RTW) nudi brojne prednosti poslodavcima.

Prednosti za zaposlene

RTW program je više nego samo alat koji štedi troškove za poslodavce. Takođe nudi pogodnosti zaposlenima.

Korisni resursi

Pretpostavimo da ste odlučili da želite kreirati RTW program za vašu kompaniju. Gde počinješ? Dobro mesto za početak je Internet. Mnogi online resursi za RTW programe dostupni su malim preduzećima. Evo nekoliko primera:

Zahtjevi ADA

Kada uspostavite RTW program, morate osigurati da je u saglasnosti sa državnim i federalnim zakonima. Ovo uključuje ADA, OSHA standarde i statute o kompenzaciji radnika . ADA je relevantna za RTW program jer radnik koji je ranjen na poslu može biti kvalifikovan kao osoba sa invaliditetom prema zakonu. Prema ADA-u, osoba se smatra invalidnom ako ima fizičko ili mentalno oštećenje koje značajno ograničava jednu ili više njegovih glavnih životnih aktivnosti. Primjeri glavnih životnih aktivnosti su hodanje, podizanje, savijanje i rad.

ADA zabranjuje poslodavcima da diskriminišu radnike koji mogu obavljati osnovne funkcije svog posla, sa ili bez smeštaja.

Na primjer, radnik sa složenim linijama za nesposobnost ne može stajati više od pet minuta istovremeno. Stajanje nije bitna funkcija posla jer radnik može izvršavati sve neophodne zadatke dok sedi na stolici. Njegov poslodavac mora obezbediti razumni smeštaj (kao što je stolica) koji mu omogućava da obavlja svoj posao. Smeštaj je razumna ukoliko ne dovede do štetnih posljedica poslodavca.

Više o ADA možete saznati posećujući vebsajtove o temi koje pruža Odjeljenje za pravosuđe i Departman za rad. Možda želite konsultovati advokata.

Vraćanje zaposlenih na posao

Cilj RTW programa je da se povrijeeni radnik vrati na posao što je brže moguće. Da bi vaš program bio efikasan, morate imati pisane procedure za odgovor na povrede na poslu. Vaš plan treba da navede korake koje će vaša kompanija pratiti od trenutka kada dođe do povrede dok se zaposlenik ne vrati na radno mjesto. Evo procedure od šest koraka koje preporučuje IRLE.

Završavanje vaše politike

Jednom kada uspostavite gore opisane procedure, moraćete da dodijelite odgovornost za njihovo izvršenje. Zadaci treba podeliti među nekoliko članova osoblja. Na primjer, menadžer ljudskih resursa može biti odgovoran za objašnjavanje RTW programa povrijeđenom radniku i pomaganje njemu ili njoj da ispuni formulare zahtjeva za kompenzaciju radnika. Menadžer službe može biti odgovoran za pomoć radniku da izabere odgovarajući smještaj (ako je potrebno).

Da biste završili svoje dodeljene uloge, vašem osoblju će biti potrebne pismene instrukcije. Na primjer, osoblje koje ocjenjuje sposobnosti povrijeđenog radnika će trebati pisani postupak kako dobiti medicinske informacije od ljekara radnika. Slično tome, osobi koja procjenjuje smještaj će trebati uputstva o tome kako provesti proces. Uputstva će biti potrebna za svaki od šest koraka.

Pre nego što implementirate svoj RTW program, trebalo bi da procenite svaki posao u vašoj kompaniji i identifikujete njegove osnovne zadatke. Zadaci su neophodni ako su fundamentalni za posao. To su obaveze koje radnik mora da ima u stanju da izvrši taj posao. Ako povređeni radnik ne može da izvrši ove zadatke, čak i kada je smešten, on ili ona ne mogu da se vrate na taj posao.

Povrijeđeni radnik koji se ne može vratiti na svoj redovni posao može biti u mogućnosti obavljati druge dužnosti na privremenoj osnovi. Na primjer, radnik bi mogao reorganizirati datoteke ili istraživačke proizvode za buduće kupovine. Napravite spisak takvih zadataka kako bi se vi i vaše osoblje mogli obratiti kada je potrebno.

Obuka i monitoring

Kada se vaš RTW program implementira, morate osigurati da svi učesnici ispunjavaju svoje odgovornosti. Ovo uključuje osiguravač kompenzacije vašeg radnika i medicinske stručnjake koji tretiraju povrijeđene radnike. Ljekari trebaju biti sigurni da ste vi i vaš osiguratelj dosledno upoznati sa mogućnostima i ograničenjima povrijeđenih radnika.

Vaše osoblje nadzor će zahtijevati obuku o tome kako pravilno interakciju s zaposlenima koji mogu biti onesposobljeni i trebaju smještaj. Zaposleni na svim nivoima treba informisati o RTW programu. Važno je shvatiti da program nudi pogodnosti za radnike. To nije samo mehanizam štednje troškova za poslodavca.