On-Trend Biznis i socijalni specijalni događaji

Stvaranje događaja za zapamtenje

Menadžeri događaja izuzetno teško rade za stvaranje nezaboravnih iskustava specijalnih događaja za svoje klijente. Bilo da je to korporativni događaj, venčanje, rođendanska proslava ili bilo koja druga proslava, kao menadžera događaja, obratite pažnju na svaki detalj, sve do boje platnenih salveta. Vaš posao se nikada ne završava kako proždirete Internet, mrežu sa kolegama i prisustvujete konferencijama kako biste dobili puls na najnovijim trendovima događaja i idejama koje ćete dostaviti svojim klijentima.

Dok će tadovi doći i krenuti, čini se da postoji jedan trend koji se nastavlja kroz sve događaje, a to je događaj "dizajnera". Klijenti više ne žele da iskusi rezača kolačića. Oni žele da rukovodioci događaja stvore jedinstveno iskustvo za svoje goste. Jedan koji će se izdvojiti od svih ostalih i to znači da ne ide više od ukrašavanja i stvaranja zanimljivog i često interaktivnog iskustva.

Trendovi korporativnih događaja

Mnoga preduzeća danas žele da uključe aktivnosti izgradnje tima u svoj korporativni događaj. Iako su odredišni sastanci bili popularni, sve više ljudi se bliže kući (posebno u SAD-u) zbog pada evra. To omogućava menadžerima korporativnih događaja da potroše više novca na aktivnosti. Takođe stvara atmosferu u timu, ako se, recimo, korporativni ljetni odlazak uključi vježbe preživljavanja rizika koje povezuju i inspirišu zaposlene da rade zajedno bolje.

Korporacije takođe žele menadžer događaja da stvore čitavo iskustvo u brendu koje uključuje njihove moto, misije i ciljeve. Ovo pomaže zaposlenima da se osećaju kao dio većeg razloga ili misije. Te tehnologije mogu igrati veliku ulogu u ovim događajima. Menadžeri korporativnih događaja treba kreativno razmišljati i zadržati prisutne u svakoj planiranoj aktivnosti.

Ovo je lakše nego što mislite ako koristite iPads, pametne tabele i idite na dodatnu udaljenost da biste napravili brendiranu aplikaciju za događaj.

Šta Millenials hoće

Gen Y (generacija milenijuma rođena između 1977. i 1995. godine) kao celina više zanima iskustva od materijalnih stvari. Ova generacija mladih i mladih stručnjaka želi nematerijalno iskustvo, a ne opipljive vreće od starih. Padobranstvo, penjanje na steno, rok koncerte, paintball igre i laserski tag su primeri onoga što ovi novi rukovodioci c-suite žele. Umjesto površinskih veza, oni uspevaju na dubokim vezama, poput modelovanja sastanka nakon "Pet disfunkcionalnosti tima" Patrika Lencionija sa njegovim značajnim (a ponekim i) emocionalnim vezama.

Vjenčanja idu manji i više visokotehnološki

Više intimniji i više visokotehnološki učinio je svoj put u svet planiranja društvenih događaja. Vjenčanja postaju sve manja, jedinstvena, manje tradicionalna, a tehnologija vodi paket. Skype i drugi streaming video snimci postaju standard za goste koji žive previše daleko da prisustvuju, a neke neveste objavljuju svoje vjenčanje na Twitter-u i post pics na Instagramu.

Parovi su takođe tradicionalni i fokusiraju se na iskustvo o venčanju.

Ranije je bilo standardno da 200 gostiju prisustvuje recepciji. To je značilo da mladi i mladoženja ne bi mogli uživati ​​u danu, jer su provodili pola svog vremena šetajući se zahvaljujući gostima na dolasku. Danas su vjenčanja manja i umjesto formalnog sjećenja kolača i prvih plesnih ceremonija, prijem na vjenčanju je izgovor za groomsmen ili deveruše da pokažu odlične plesne poteze ili izvode dobro probuđenu komedijsku skit.

Društvene proslave obelodanjuju kulturu kulture

Dan rođendana i drugih društvenih proslava danas su preplavljene temama pop kulture. Međutim, umjesto dečije zabave sa maskiranim tanjirima i dekoracijama, rukovodioci događaja stvaraju aktivnosti maloga. Ako ste zaduženi za ovakav događaj, gosti se obučite kao Minions, da odaberete negativca koji žele da prate, i pobrinite se da se pojavljuju gosti od svih loših momaka i dame. To čini interaktivnu zabavu iskustvo, što je ono što djeca žele danas.

Foto kabine, niti društvenih medija i Skyping u djedu i djedu su sve ideje koje će dan učiniti posebnim i jedinstvenim za rođendansko dete.

Ako ste kao menadžer događaja postali kreativniji, naučite razmišljati izvan okvira i fokusirati se na uzbuđenje jedinstvenog, brendiranog i interaktivnog iskustva, sigurno ćete biti izvrsni u vašem polju.