Zašto ljudi žele da rade za neprofitne organizacije

Radni / životni bilans i koristi zaposlenima visoka

Da li tražite posao koji promoviše ravnotežu između posla i života, koji bogati vaš doprinos, a to je sve o vraćanju? Onda je neprofitni posao možda za vas pravi.

Otišao sam u potragu za zaključcima o tome zašto su neprofitni poslovi popularni i našli ih u Best Nonprofits To Work For, koji godišnje objavljuje NonProfit Times.

Iz godine u godinu suštinske karakteristike visoko rangiranih neprofitnih organizacija ostaju izuzetno konzistentne.

Sastavio sam spisak osobina koje zaposleni ovih neprofitnih organizacija vrednuju za svoje organizacije i najatraktivnije prednosti.

Prvo, kako NeprofitTimes kompajlira svoju listu? Oni pozivaju kandidate od ljudi koji rade u neprofitnim organizacijama i zatraže od njih da popune upitnike koji izazivaju povratne informacije o sedam dimenzija:

1. Liderstvo i planiranje,
2. Korporativna kultura i komunikacije,
3. Plaćanje i beneficije,
4. Obuka, razvoj i resursi,
5. Angažman,
6. Zadovoljstvo ulogom, i
7. Radno okruženje.

Najbolja najbolja neprofitna organizacija u proseku je osvojila prosek od 90 odsto u šest od sedam dimenzija. To je visoki bar, ali 50 nominiranih neprofitnih organizacija je to očistilo. S druge strane, s obzirom da u SAD ima milion neprofitnih organizacija, jasno je da mnogim organizacijama treba neki posao, od kulture do rukovodstva, plaćanja i beneficija

Velika neprofitna ponuda nudi pogodnosti koje zaposleni vole

Iako je verovatno da većina neprofitnih organizacija ne može da plati, kao i privatne kompanije ili velike vladine agencije, često ga nadoknađuju pružajući odlične prednosti.

Velika neprofitna organizacija ne smanjuje koristi. Zapravo, oni ulažu sve napore da budu konkurentni u privatnom sektoru i čak prevazilaze ono što se očekuje.

Oni često nude neku kombinaciju sledećeg:

• Sabbaticals
• Stomatološke planove
• Planovi penzionisanja kao što su 401 (k) i 403 (b).
• Nadoknada školarine.
• Prostorije za fitness ili pomoć pri članstvu na vanjskim objektima; klase gubitka mase na licu mesta; pešačke klupe; besplatni pregledi krvi i snimanja gripa.

• Zdravstveno osiguranje.
• Osiguranje života.
• Fleksibilno raspoređivanje radnog vremena; mogućnosti za rad od kuće; usluge prevoza.
• Slobodno vreme porodične nege.
• Unajmljivanje i promocija u kući.
• Kratkoročni i dugoročni programi invalidnosti.
• Veličanstveno vreme za odmor.
• Bonusi koji se mogu dodati plati ili se koriste za stručne resurse.

Kako je Top Nonprofit dobio 2018

Glavna neprofitna organizacija na listi Top 50 u NPT-u bila je 2018. godine zajednice u školama, koja se bavi nebrojenim studentskim problemima od siromaštva do oružja direktnim radom u školama i unutar njih.

Jedna od stvari koja je ovu organizaciju kvalifikovala za najbolju nagradu, kako je naveo zaposleni, bila je njegova stabilnost. Zajednice u školama su nedavno pozdravile novog izvršnog direktora, ali je tokom svoje 40-godišnje istorije bilo samo tri lidera.

Promet u neprofitnim društvima na svim nivoima je ozloglašen, ali stabilnost liderstva se pokazala pouzdanim markerom izvrsnosti. Zapravo, svih 50 najvećih neprofitnih organizacija koje su rangirane u NPT Najbolji neprofitni poslovi za posao bile su izuzetne na ovom merenju stabilnosti liderstva. Mandat izvršnog direktora u prosjeku je iznosio devet ili više godina. Ta stabilnost i stabilnost na volanu dovode do boljih ukupnih ishoda i smirenih, srećnijih zaposlenih.

Neke druge neprofitne organizacije koje su uvrstile na listi od najviše 50 u 2018. godini uključuju projekat ranjenog ratnika, Alzheimerovo udruženje, Udruženje za hranu u zajednici Južne Arizone i Better Business Bureau.

Šta diktira najbolje neprofitne organizacije da ih vole zaposleni?

Istraživači koji određuju listu najboljih neprofitnih poslodavaca svake godine za The NonProfit Times utvrdili su da su organizacione izvrsnosti usmjerene na ove deset stvari koje zaposleni kažu vole o tome gdje rade i šta rade:

1. Osećam se cenjenim
2. Ja verujem vođstvu
3. Sviđa mi se ono što radim
4. Verujem da mogu napredovati
5. Ja sam tretiran kao osoba, a ne broj
6. Volim ljude sa kojima radim
7. Mogu napredovati
8. Mogu da verujem ovoj organizaciji
9. Koristim svoje veštine i sposobnosti
10. Dobio sam tehnologiju, opremu i resurse koji su mi potrebni

Pogledajte godišnju listu najboljih neprofitnih organizacija za rad.

Neki mogu biti u vašem području. Čak i ako nisu, atributi koji čine ove neprofitne organizacije mogu biti korisni vodič za procenu bilo koje neprofitne organizacije koju biste mogli smatrati budućim poslodavcem.

A za one vodeće neprofitne organizacije, listu i zašto su ove organizacije odabrane, dajte vrijedne naznake da postanete drugi neprofitni ljudi koji žele raditi.