Oni su Bliže nego što mislite
Sastavljanje dobrog ploća je najvažnija stvar koju možete učiniti prilikom postavljanja neprofitne organizacije. Pored toga, održavanje cjevovoda punih dobrih kandidata znači da nikada nećete biti kratki. Članovi odbora se okreću, a zatim i van ploča. Kako se bavite ovim slobodnim radnim mestima mnogo govori o zdravlju vašeg neprofitnog sektora.
Pronalaženje dobrih članova odbora je lakše nego ikada. Imamo sve tradicionalne alate, ali i mnoge online izvore koji pomažu u pronalaženju dobrih ljudi i zajednica za njihovo ostvarivanje.
01 - formirati komisiju za imenovanje.
Kada imate prvobitni odbor, uspostavite stalnu komisiju za imenovanje. Ovako ćete voditi ploču na ploči. Stavite svoje najbolje povezane članice odbora u ovu komisiju.
Upravljanje odnosima je ono o čemu je komisija za nominaciju. Sve vreme će skenirati zajednicu za velike članove odbora. Oni će takve perspektive pretvoriti u zainteresirane i regrutovati ih kako bi služili.
02 - Započnite pretraživanje članova odbora pomoću svojih volontera.
Drugo, volonteri su značajni donatori . Ako su već neko vreme u pitanju, dobrovoljci su vjerovatno među vašim najodgovorljivijim donatorima, iz godine u godinu. Čak i ako su ti pokloni skromni, one se sabiraju.
Svi volonteri ne žele da služe na tabli, ali držite svoje oči za one koji izgledaju prirodni lideri. Pozovite ih da sednu u komitetu ili dvoje i postepeno ih upoznaju sa idejom da budu član odbora.
Članovi odbora koji imaju volontersko iskustvo sa vašom organizacijom su izuzetno vrijedni. Oni znaju kako organizacija funkcioniše i može donijeti realno gledište na sastancima na kome će drugi članovi možda imati samo nejasnu ideju o tome kako stvari rade.
03 - Donirajte bazu donatora najboljeg prijatelja.
Posebno razmislite o donatorima koji daju značajne poklone vašoj organizaciji. Donošenje glavnog donatora na vaš odbor je jedan od načina da se obezbedi budućnost. Ali, glavni davaoci često dobijaju šansu da kažu kako se stvari rade.
Glavni donatori obično imaju odlične veze u čitavoj zajednici i mogu pomoći u donošenju drugih velikih poklona ili dijeliti svoje znanje o finansijskim sredstvima potencijalnog donatora.
04 - Diversify your board tako što ćete proširiti svoju pretragu.
Uključite ljude drugačije od sebe i vaše kolege. Toliko odbora ima problem rasne i ekonomske raznolikosti. Svi oni izgledaju slično, imaju sličan način života i žive u istim naseljima. Idealno, vaš odbor bi trebao podsećati na etničku strukturu ljudi na kojima služite.
Zapošljavanje različitih članova odbora može zahtevati od vas i vašeg odbora za imenovanje da izađu iz vaših zona udobnosti i namerno traže ljude koji izgledaju i žive različito. Nemojte zaustaviti ovo pitanje. Previše je važno.
05 - Koristite web stranice i socijalne medije za popunjavanje odbora ili volontera.
Oglašavanje na vlastitim društvenim medijima je prvi korak. Neka ljudi koji već podržavaju vašu organizaciju na Facebooku, Twitteru i Linkedinu znaju da je pozicija odbora otvorena. Pozovite pristalice da stupe u kontakt.
Ali proverite čak i nove usluge. Na primer, LinkedIn Board Connect je idealno sredstvo za dosezanje današnjih stručnjaka, od kojih bi mnogi pozdravili priliku da služe na vašem ploči.
Međutim, postoje i neki korisnici za zapošljavanje volontera koji vrlo dobro funkcionišu za članove odbora. Najpoznatiji je VolunteerMatch. Više specijalizovane usluge uključuju TapRoot, koji odgovara kvalifikovanim (ili pro bono) volonterima sa neprofitnim organizacijama, uključujući i članove odbora.
Sve ove usluge imaju puno informacija o svojim sajtovima i vrlo jasna uputstva za njihovo korištenje. Neke naplaćuju skromne naknade ili imaju različite nivoe usluga po različitim cenama.
Ako je vašoj neprofitnoj organizaciji potrebna neka sofisticirana pomoć ili čak konsultacija na pitanjima odbora, BoardSource bi trebao biti jedan od vaših prvih zaustavljanja.