Izuzeto protiv ne-oslobođenog, zaračunanog u odnosu na sat, i više
Da, platni spisak je zbunjujući. Ako ne radite s njim svaki dan, ponekad izgleda da termini nemaju nikakvog smisla. Uslovima su regulatori i ljudi u toj oblasti bez ikakvog objašnjenja. Zajednički uslovi kao što su plaćeni / na sat, oslobođeni / ne-oslobođeni i zaposleni / nezavisni izvođač radova nisu tako teški kada vidite objašnjenja.
01 - Razlika između zaposlenih i zaposlenih po satima
02 - Razlika između oslobođenih i neobrezanih radnika
Izrazi "oslobođeni" i "bez oslobođenja" odnose se na dvije različite klasifikacije zaposlenih, u zavisnosti od toga da li poslodavci plaćaju prekovremeni rad za ove zaposlene. Zakon o ravnopravnom radu (FLSA) zahtijeva da svi zaposleni dobijaju nadoknadu ako radni vijek od više od 40 sati. Ali zakon je odredio nekoliko kategorija zaposlenih kako je izuzeta od ovih uslova za prekovremeni rad, zbog prirode njihovog posla. Profesionalci, rukovodioci, administrativne pozicije i neki računarski poslovi smatraju se oslobođenim ako ispunjavaju određene kriterijume.
Zaposleni smatraju da nisu oslobođeni, osim ako poslodavac ne može pokazati da pozicija radnika ispunjava kvalifikacije za oslobađanje.
03 - Razlika između zaposlenog i nezavisnog izvođača radova
Nezavisni izvođač radi za kompaniju, ali ima svoj posao. Svi ostali su zaposleni. IRS smatra da su radnici zaposleni, osim ako se ne može dokazati na drugi način da je radnik nezavisan. Ako pogrešno klasifikujete radnika kao izvođača radova, mogli biste biti podložni novčanim kaznama i kaznama od IRS-a i vaše države.
Zašto konfuzija? Mnoge kompanije pokušavaju klasifikovati radnike kao nezavisne izvođače radova kako bi izbjegle poreze na plate i druge troškove zapošljavanja, kao što su naknade. Ali samo kažete "vi ste izvođač" ne čini to tako. IRS razmatra tri ključna faktora u svojoj određivanju: kontrolu ponašanja, finansijsku kontrolu i prirodu odnosa.
Detaljnije ćemo pokriti ovu temu na posljednjoj lekciji.