Zajedničke restriktivne obaveze u poslovnim ugovorima

Sporazumi o nekonkurenciji, neotkrivanju i neosnovanju

Koje su restriktivne obaveze?

Restriktivne obaveze se koriste u nekoliko različitih poslovnih situacija, uključujući korišćenje zemljišta i druge situacije u vezi s nekretninama.

Ovaj članak govori o restriktivnim ugovorima u poslovnim sporazumima sa zaposlenima i vlasnicima preduzeća.

Ugovori o zapošljavanju i druge vrste poslovnih ugovora često sadrže restriktivne ugovore, i postoji mnogo konfuzija o razlikama između ovih sporazuma.

Ponekad se nazivaju "restriktivnim zavetima" jer uključuju savez (obećanje) da ne rade ništa ili ograničavaju nekoga da radi nešto. Ponekad, ali ne uvek, sporazum uključuje nadoknadu za stranku koja se slaže da se uzdrži od djela.

Vrste ugovora uključujući i ograničavajuće ugovore

Ove restriktivne obaveze mogu se naći u odvojenim sporazumima ili ugovorima ili mogu biti dio većeg ugovora ili sporazuma.

Ovi sporazumi su uobičajeni u ugovorima o radu i ugovorima sa nezavisnim izvođačima. Oni takođe mogu biti deo kupovine preduzeća. U ovom slučaju vlasnik prodaje je ograničen od konkurencije sa prethodnim poslovanjem, od traženja zaposlenika od prethodnog posla ili od otkrivanja poverljivih ili vlasničkih informacija.

Vrste restriktivnih obaveza

Postoje tri opšte vrste restriktivnih sporazuma ili ugovora.

Nekonvencionalni sporazumi

Nekonvencionalni sporazumi se koriste u dva slučaja:

1. Za situacije zapošljavanja u kojima poslodavac želi ograničiti zaposlenog da napusti kompaniju i uspostavlja konkurentski posao susedno. Najčešće ne-takmičari ograničavaju zaposlenog da radi u sličnom poslu, u određeno vrijeme (godinu, dvije godine ili više), iu okviru određenog radijusa od prvobitnog posla. Nekonvencionalni sporazumi se teško sprovode, a nekoliko država je reklo da nisu primenjive jer obuzdavaju trgovinu. Druge države će sprovoditi nekonkurenciju ako postoji adekvatno razmatranje (novac ili druge koristi) kako bi se balansirao gubitak prihoda.

1. U poslovnim ugovorima o prodaji, u kojima se originalni vlasnik slaže da se ne nadmeće sa novim vlasnikom u određenom vremenu i području iu sličnom poslu. U takvoj situaciji prodavac dobija specifičnu kompenzaciju za sporazum da se ne takmiče.

Sporazumi o neosnovanju

Sporazum o neadekvativanju ograničava nekoga da traži zaposlene ili kupce posla. U uobičajenom slučaju, zaposlenik koji napusti kompaniju se slaže da ne traži druge zaposlene da rade za njega ili nju. Na primjer, Joe napusti XYZ Manufacturing i želi da uzme Sallya, svog fantastičnog administrativnog pomoćnika s njim. Ako je potpisao ugovor o neadekvativanju, ne bi mu bilo dozvoljeno da je vodi. U slučaju profesionalne prakse uobičajeni su sporazumi o neadekvativanju, au mnogim slučajevima i profesionalci koji napuštaju takođe su uzdržani od traženja klijenata, klijenata ili pacijenata u praksi.

Sporazumi o neoznačenju (povjerljivosti)

Sporazum o neotkrivanju ili poverljivosti je dizajniran da spreči nekoga da priča ili krađa vlasničke informacije, poslovne tajne , pronalaske ili druge informacije koje imaju konkurentsku prednost vlasniku.

Problemi sa ograničenjima

Sve tri vrste sporazuma imaju za cilj da spreče nekoga da uzme nešto od posla - klijenata, zaposlenih, poslovanja uopšte, vlasničkih proizvoda ili poslovnih tajni.

Problem sa sve tri je izvršenje; nakon što je šteta učinjena (zaposlenik ili poslovna tajna je ukraden ili je konkurencija uništila posao), potrebno je dugotrajan i skupan pravni postupak za nadoknadu štete i staviti džin nazad u bočicu, kako bi govorili. U ovim slučajevima niko ne koristi, već advokati.

Neke države, konkretno u Kaliforniji, izbacile su sporazume o nekonkurenciji kao nepotrebno ograničavanje konkurencije. Proverite kod svog advokata i pregledajte zakone u vašoj državi pre nego što uključite ove restriktivne ugovore u poslovne sporazume.