Tema zadovoljstva zaposlenih u maloprodaji sve češće se pojavljuje u današnjim vijestima, jer milenijumi formiraju novu generaciju radnika sa novom perspektivom sreće na radnom mjestu i različitih zahtjeva od prethodnih generacija. Menadzeri i direktori kompanije sada se upuštaju u ono što zapravo žele njihovi zaposleni u maloprodaji; jer znaju da je veće zadovoljstvo zaposlenima jedan ključ za poboljšanje donje linije celokupne organizacije.
Jedan odličan način za poboljšanje zadovoljstva zaposlenih je proslaviti svoje godišnjice rada na poseban i inovativan način. Ovo vas može iznenaditi, ali je priznanje važnije za zaposlene od novca, prema studiji iz 2013. koju je vodio vodeći motivacioni radnik kompanije Make Their Day. Pročitajte pet ideja kojima se garantuje.
1. Tuš sa poklonom
Radni godišnjice su ekvivalent karijere rođendana. Zaposleni ih zapamtite, a vi takođe trebate. Svi vole male poklone na svoj rođendan, pa razmislite o tome šta vam voli i kupite nešto posebno. Ne mora ni da prekida banku! Poklon korpa od FTD-a često je dobar izbor i većina može se kupiti ispod 50 dolara. Jesu li zdravi orasi? Poklonite im članstvo u teretani. Da li znaju da imaju slatki zub? Probajte korpa kolačića gđice. Šta god da radite, ne poklonite novac, kaže HaveaGreatDay.com. "Priznavanje usluga radnika je izraz apresijacije.
Kompenzacija podrazumeva nešto zarađeno. Ako se poklon smatra da je zarađen, to zapravo nije poklon. "
2. Napravite ga lično
Kolači i baloni su lepi, ali kada svaki zaposleni dobije istu proslavu, može se pojaviti malo robotično i neiskreno. Personalizirajte potvrdu rukom napisanom karticom, iskrenom e-poštom ili ličnom posetom.
Recite svom zaposlenom upravo ono što je prošlo uradilo njihovo vrijeme da doprinese poboljšanju organizacije.
3. Dajte im nešto za prikazivanje
Možda je to sjajan prilagođeni trofej, ili to bi mogla biti posebna kafna šolja - sve što zaposleni u maloprodaji može biti ponosan da pokaže da on tamo radi određeni broj godina čini ljude da se osećaju dobro. Pobrinite se da je nagrada na javnom prikazu, tako da kupci to mogu videti. Nagradi mu svoju zasluženu nagradu na kratkoj ceremoniji proslave, tako da on zaista oseća voli šampiona.
4. Poklonite im put ka uspjehu
Zaposleni su motivisani priznavanjem, ali su motivisani i jasnim putem ka rastu. Ako je moguće, na njihovoj godišnjici, sjednite s njima i razgovarajte o tome gdje su trenutno na njihovom položaju i pitajte ih gdje bi željeli ići u svojoj sljedećoj godini. Ovo ne samo da vaš zaposlenik osjeća osnaženim, već vam takođe pomaže da dobijete bolji mjeritelj u budućim ciljevima svima. Prema PayScale.com, održavanje planova razvoja karijere je jedan od najboljih načina da zadržite najbolje performere.
5. Daj poklon vremena
Možda je vašem zaposlenom stvarno potrebno nekoliko sati da detaljno upozna njegov auto. Ili se možda nadala da će izvesti malo vremena da dođe do salona.
Vaši zaposleni teško rade za vas sa dugim satima i vikendima, tako da im darujete nekoliko sati slobodnog vremena da biste izvršili posao, uzmite napitak, uživajte u ručku sa svojom porodicom - bez obzira na sve! - uvek je veoma cenjen. Naši životi postaju tako burne, tako da ova mala nagrada može da vam vrati produktivnost i motivaciju 10 puta nizu linije.