Kanadski penzijski plan (CPP)

Kanadski penzioni plan (CPP) je penzioni program koji se sprovodi na nacionalnom nivou osmišljen da pomogne Kanadčanima da obezbede prihod za penzionisanje ili u slučaju invaliditeta. CPP je osnovana 1965. godine od strane liberalne vlade Lester B. Pearson. Osim pokrajine Kvebek, to je obavezan plan koji svi kanadski poslodavci i zaposleni moraju da doprinesu. Kvebek ima svoj obavezni plan penzija, poznat kao Penzioni plan u Kvebeku (QPP).

Radni Kanadčani starosti od 18 do 70 godina moraju da doprinesu penzionom planu Kanade (ili Penzionom planu u Kvebeku), osim ako oni već ne primaju penziju iz plana.

Doprinosi Penzionog plana Kanade su direktno vezani za godišnju zaradu. Svake godine osnovno izuzeće, maksimalni limit doprinosa i koristi se prilagođavaju prema troškovima života.

Kakva je razlika između CPP i starosne sigurnosti (OAS)?

Obezbeđivanje starosne dobi (OAS) finansira se iz opštih prihoda (poreza) i dostupno je svima koji su boravili u Kanadi 40 godina starosti između 18 i 65 godina , bez obzira na istoriju zapošljavanja. Kanadski penzijski plan je poseban program koji se finansira od doprinosa poslodavca / zaposlenog - to nije vladina korist. Zajedno CPP i OAS čine osnovu kanadskog penzijskog sistema. Prednosti CPP-a su dostupne (na smanjenom nivou) od 60 godina starosti (ili do 70 godina starosti) , dok ne možete početi sa prikupljanjem OAS do 65 godina .

Imajte na umu da se starosna sigurnost može "vratiti nazad" ako vaš prihod premašuje definisan prag (72,809 dolara od 2015. godine).

Koliko mogu očekivati ​​od CPP i OAS?

Za 2016. godinu maksimalna penzija za penziju u Kanadi iznosi oko 1100 dolara mesečno, na osnovu formule broja godina rada i doprinosa.

Prosječna otplata CPP-a je približno $ 600 / mjesečno. Beneficije preživjelih su dostupne zakonskim supružnicima ili partnerima zajedničkog prava umrlih doprinosa CPP-u. Oni sa niskim doprinosom CPP-a i nijednim drugim izvorima dohotka prilikom odlaska u penziju mogu se kvalifikovati za Dodatak za garantovani prihod.

Koje su odgovornosti poslodavca za oduzimanje CPP-a?

Ako imate zaposlene na platnom spisku, morate oduzeti odgovarajući doprinos Kanade za penzijski plan (uz porez na dohodak i osiguranje zapošljavanja), pružio zaposlenom:

• nije onemogućen
• je između 18 i 70 godina starosti
• nije izabran da prestane da doprinosi CPP ukoliko je između 65 i 70 godina starosti. Drugim rečima, ako i dalje radite sa 65 godina možete odabrati da više ne plaćate u CPP.

Doprinosi Penzionog plana Kanade podeljeni su 50/50 između poslodavaca i zaposlenih . Stopa odbitka zavisi od zarade zaposlenog u penziji, do maksimalnog godišnjeg doprinosa. Pogledajte stope doprinosa za CPP, maksimalne i izuzeće na sajtu Kanadske agencije za prihode (CRA) za trenutne stope. Pogledajte vodič za kanadske odbitne plate za više informacija o obavezama poslodavca.

Posebni izuzeci od odštete od CPP-a

Određene vrste prihoda su izuzete od odbitka CPP-a, na primer:

• Casual work - ovo je sivo područje i često problem za preduzeća. Ako, na primer, vlasnici preduzeća trebaju nekoga da uđe i kosi travnjak ili operiše prozore, on / ona ne želi da se obraća lečenju osobe kao zaposlenog i da mora da vrši odbitke na platnom spisku / CPP. Uopšteno, Kanadska agencija za porez smatra da je obično zaposlenje 1) povremeno i 2) nije povezano sa trgovinom ili poslovanjem poslodavca . Na primjer, zapošljavanje nekoga 10 sati nedeljno redovno za pomoć u poslovanju vezanim za biznis se ne kvalifikuje kao slučajni rad, a osoba se mora tretirati kao zaposleni na platnom spisku (sa odbitkom CPP-a) ako osoba ne pruža račun za rad koji se obavlja kao registrovani biznis (npr. nije izvođač ) .
• Savjeti i nagrade ako se daju direktno , tj. Ne podležu kontroli od strane poslodavca. Ako savjeti potiču od poslodavca, poslodavac mora zadržati poreske odbitke, uključujući CPP.

• Isplate iz planova za podelu profita zaposlenih (EPSPs).
• Beneficije osiguranja za zaposlenje .
• Penzije koje se povlače (pogledajte Pravila CRA o penzijskim naknadama).

Šta ako ste samozaposleni?

Ako ste samozaposlen, morate plaćati kako poslodavca, tako i zaposlene dijelove CPP doprinosa. Ako ste samostalni vlasnik ili u partnerstvu , uplaćujete doprinose prilikom podnošenja poreske prijave (minus bilo koji CPP koji je uključen u isplate tokom cijele poreske godine). Ako koristite inkorporiran posao i koristite platni spisak , odbijate CPP kao poslodavac / zaposleni.

Takođe poznat kao: CPP

Primeri: Oslanjanje isključivo na vaš penzijski plan u Kanadi kako biste osigurali penzionisanje nije dobra ideja.