Kao korporacija možete izabrati između poslovne plate ili dividendi
Poslovna plata ili isplata dividendi?
Prednosti i nedostaci poslovnog plata
Ako vam korporacija plati poslovnu platu , velika prednost je u tome što imate lični dohodak.
Ovo znači to:
- Moći ćete da doprinesete RRSP-u (u zavisnosti od vašeg doba).
- Vi ćete uplatiti u Kanadski penzijski plan (CPP). Kako je vaša penzija za CPP zasnovana na tome koliko i koliko dugo ste doprineli planu, ovo može biti važna penzija.
- Poslovna plata ili isplaćeni bonus biće poreski odbitak za korporaciju.
- Pored toga što plaćate sami, možete izvršiti određene troškove prihoda tako što ćete platiti platu zaposlenim osobama kao što su supružnik ili djeca. (Pogledajte Pay Less Kanadski porez na prihod uz podelu prihoda ).
Veliki nedostatak plaćanja od vaše korporacije je da ćete imati lični dohodak. Plata je stopostotna oporezivana (za razliku od dividendi, koja se oporezuje po nižim stopama), tako da je moguće da plaćanje samog plata može povećati porezno opterećenje.
Što se tiče Kanade za penziju Kanade (CPP), imajte na umu da ćete morati platiti oba dela CPP-a, jer ćete biti i poslodavac i zaposleni.
Još jedan nedostatak je što ćete morati da izvršite platni spisak ako ćete platiti poslovnu platu. Morat ćete da uspostavite račun Payroll sa Kanadskom agencijom za prihode i uradite sve srodne papire kao što je pripremanje T4 slipova.
A ako poslujete preduzećem čiji se profit razlikuje iz godine u godinu, plaćanje sebe može izazvati poreske probleme, jer u budućim godinama nećete moći da ponovite poslovni gubitak , kako biste mogli, ako ste se platili sami dividende.
Prednosti i nedostaci dividende
Ako korporacija plati dividende , prednosti su:
- Dividende se oporezuju po nižoj stopi od zarade, što može dovesti do toga da plaćate manje lične poreze.
- Ne morate plaćati u Kanadskom penzionom planu može vam uštedjeti novac.
- Plaćanje sa dividendom je relativno jednostavno. Napišete ček od sebe od vaše korporacije, a na kraju godine ažurirate minutnu knjigu korporacije i pripremite rezoluciju direktora za isplatu dividende.
Ipak, postoje i mane . Pored činjenice da možda želite da platite CPP (Kanadski penzijski plan), u svakom slučaju, jer nećete platiti, smanjite iznos CPP-a na koji imate pravo na penziju,
- Primanja dividende ne dopuštaju vam da doprinete RRSP-u jer nemate nikakav prihod, i;
- Primanje dividendi umjesto zarade može "ubiti" druge moguće odbitke poreza na dohodak građana za vas, kao što su odbitke za troškove brige o deci.
Da li je najbolja mešavina plate i dividendi?
Često se isplaćuje poslovna zarada / bonus da bi se osiguralo da korporacija ne zarađuje više od 500.000 dolara, a zatim se dividende isplaćuju ako je potrebno više prihoda.
To je zato što 500.000 dolara predstavlja ograničenje za mali biznis . Do ove visine prihoda, kanadska korporacija u privatnom vlasništvu (CCPC) plaća porez na dohodak s mnogo nižom stopom nego što bi to imala na prihodu nad ovim iznosom (po poreskoj stopi od oko 16% u zavisnosti od toga u kojoj pokrajini posluje).
Vidite Vrste korporacija u Kanadi i korporativni porez za detalje o tome šta čini privatnu korporaciju pod kontrolom Kanade i rezime njegovih prednosti za porez na dohodak .
Tako da skoro uvek ima smisla da plati dovoljno plata vlasniku da smanji korporativni dohodak na ovaj nivo od 500.000 dolara.
Međutim, "tačan" odgovor na platu ili platu u pitanju dividende u potpunosti zavisi od ličnih finansijskih okolnosti vlasnika preduzeća. Koji je vaš nivo primanja? Koji su vaši novčani tokovi potrebni? Koji je predviđeni prihod korporacije za godinu dana? Da li je RRSP soba ili druge odbitke poreza na dohodak važne? Koliko imaš godina?
Zbog toga, odluka o platama ili dividendama najbolje se vrši uz profesionalne savete kao što je računovođa , finansijski planer ili poreski advokat.