Da li je rad zaposlenih u vlasništvu vaše kompanije? Ili od zaposlenih? Šta je sa radom nezavisnih izvođača radova? Ko je vlasnik? Pre nego što unajmite kreativnog zaposlenog ili izvođača radova, bolje je da budete sigurni da znate odgovor na ova pitanja i budite spremni da pišete razumevanje u pisanoj formi, da biste ih potpisali obe strane. Slučajevi suda za intelektualnu svojinu mogu biti teški osim ako ste stvorili ugovor za posao sa svojim kreativnim osobljem.
Šta je posao za posao?
Work-for-hire je koncept koji se odnosi na vlasništvo nad radnim proizvodima. Uopšteno govoreći, svaki rad od zaposlenog je vlasništvo poslodavca. Na primjer, ako inženjerska firma zapošljava inžinjera za kreiranje patentiranog softvera ili hardvera, koncept rad-za-zapošljavanje je na snazi, a kreacije inženjera su vlasništvo kompanije. Isto važi za inženjera koji je angažovan kao nezavisni izvođač radova - rad je proizvod subjekta koji ga je angažovao da bi se uradio. Stoga, rad-za-najam koncept je izuzetak zakona o autorskim pravima, u kojem je rad u vlasništvu tvorca.
Izuzeci od Koncepta rada za posao
Tom Galvani iz Galvanija Legal pravilo:
Posao ne mora nužno posjedovati sve što su stvorili njegovi radnici. Pitanje vlasništva se svodi na mnoge faktore, među kojima je glavni među kojima je prisustvo ugovora o radu. Zaposleni obično proizvode posao koji je u vlasništvu preduzeća - ako napišu belešku na poslu, posjeduje autorsko pravo u tom podnesku. Međutim, ugovor o radu može da modifikuje način na koji se tretira rad zaposlenog, eventualno širenjem ili sužavanjem definicije onoga što posjeduje. I to zavisi i od toga kakav se rad stvara, u koje vreme i sa kojim resursima.
S druge strane, nezavisni izvođači radova mogu posjedovati rad koji sami proizvode. To zavisi od više faktora, kao što je postojanje dogovora između preduzeća i ugovarača, prirode posla u pitanju, kada je odnos počeo i kada je potpisan sporazum.
Ponekad nije jasno da li je radnik zaposleni ili nezavisni izvođač radova. Da li preduzeće posjeduje imovinu koju je stvorio radnik, onda zavisi od kontrole posla nad radnikom, veština neophodnih za posao, visine naknada zaposlenom, poreskog tretmana radnika i više drugih faktora.
Svaka situacija je drugačija, a pravila ili faktori se ne mogu generalizovati i primjenjivati stalno.
Zašto je pismeni ugovor neophodan
Pitanje posla za zapošljavanje je još jedan razlog za pisanje svakog dogovora. Nespisane pretpostavke mogu vam se vratiti. Posebno zaposleni ne razumeju uvek koncept da je njihov posao vaša imovina, tako da im je potpisivanje ugovora pomogle da se jasno vidi ko poseduje šta.
Odricanje odgovornosti: Ove informacije i citat Tom Galvanija nisu namijenjeni za korištenje kao pravni savjet. Ako vam je potrebna pomoć u određenoj situaciji, kontaktirajte svog advokata.