Savezni zakon koji se odnosi na plate zaposlenih i uslove rada je deo Zakona o ravnopravnom radu, koji upravlja Departman za rad. DOL kaže:
Zakon o ravnopravnom radu (FLSA) ne zahteva plaćanje za vrijeme koje nije radilo, kao što su odmori ili praznici (savezni ili na neki drugi način). Ove beneficije su uglavnom stvar dogovora između poslodavca i zaposlenog (ili predstavnika zaposlenog).
"Zastupnik radnika" znači ugovor o sindikatu, pretpostavljam. Takođe ne znam ni za jednu državu koja zahtijeva da se zaposleni plaćaju za praznike.
Šta su "praznici"?
U razmatranju da li da plaćate zaposlene za praznike, najpre biste trebali biti jasno o kakvim praznicima mislite.
- Savezni praznici su deset velikih praznika u SAD, kako ih je odredila savezna vlada. Na ovim praznicima, svi savezni objekti su zatvoreni, a nema isporuke pošte u SAD-u. Kancelarija za upravljanje kadrovima kaže da "kada praznik pada na nedeljni dan - u subotu ili nedelju - praznik se obično primećuje u ponedjeljak (ako praznik pada u nedelju) ili u petak (ako praznik pada u subotu). "
- Državni praznici su posebni praznici određeni od strane određenih država, u kojima državni službenici dobijaju slobodan dan. Državni praznici obično prate obrazac 10 saveznih praznika, ali neke države ne slave Dan Columbusa u oktobru, a neke države imaju dodatne praznike. Na primjer, Florida proslavlja dan nakon Dana zahvalnosti, Kalifornije i Kolorada slavi Cezarskog dana Chavez, i
- Lokalni praznici. Neke županije imaju posebne praznike koje slave. Na primjer, Suffolk County, Massachusetts slavi dan evakuacije (kada su Britanci napustili državu).
Dakle, koji praznici ćete "proslaviti" u vašem poslu?
Razjašnjenja i razmatranja
- Ako jedan satni radnik radi na odmoru, taj radnik mora biti plaćen za radno vrijeme. Savezno pravo ne zahteva da se zaposlenik plaća prekovremeni rad za odmor, osim ako taj rad nije veći od 40 sati nedeljno. Odredbe Zakona o ravnopravnom radu (FLSA) zahtevaju da zaposleni moraju da plaćaju prekovremeni rad u trajanju od sat vremena i po satima preko 40 dana u nedelji. Naravno, u svakom slučaju, možeš biti mnogo velikodušan od minimuma propisanog zakonom.
- Različite vrste zaposlenih mogu se različito tretirati . Ono što radite za zaposlene sa punim radnim vremenom može se razlikovati od onoga što radite za zaposlene na određeno vrijeme i na sat. Zaposleni na puno radno vreme mogu biti plaćeni za praznike, dok možete zaposlenima koji kažnjavaju pola sata da zatvorite kancelariju i neće biti plaćeni za taj dan. Međutim, morate obavezno tretirati sve zaposlene u svakoj klasi. To jest, ne možete platiti nekim zaposlenima naplaćenim za vrijeme odsustva na odmoru i ne plaćati druge zaposlene na platu.
- Možete platiti premiju za odmor. Iako savezni zakon to ne zahteva, ako vaše poslovanje zahteva da zaposleni rade na nekim ili svim praznicima, možete im platiti premiju za rad na praznicima. Opet, samo obavezno tretirajte sve slične zaposlene na isti način (to jest, svi zaposleni na zarade i zaposlenici po satu).
- Ako se godišnji odmor pada na vikend u određenoj godini, kako ćete tretirati odmor za odmor i za zatvaranje posla? Verovatno ćete želeti da se pridržavate federalnog pravila (gore navedeno).
Uvijek je najbolje staviti politike i koristi zaposlenima u pisanoj formi. To olakšava rešavanje pitanja za odmor. Dugo sam saznao da kad jednom date koristi zaposlenima, skoro je nemoguće otkazati. Određivanje praznika je ograničeno za vas kao poslodavca, ali zaposleni cijene koliko znaju kada će imati odmor.
Ako ga već nemate, razmislite o sastavljanju priručnika za zaposlenike koji će navesti sve beneficije zaposlenog i plaćeno slobodno vrijeme, kao i pravila i procedure rada .
Konačna napomena: Nezavisni izvođači radova nisu zaposleni; Ne moraju biti plaćeni za praznike.