Da li vaša kompanija kupuje FVWC pokrivenost? Odgovor zavisi od vrste radnika koje zapošljavate (bez obzira da li su državljani SAD ili strani državljani), njihove destinacije za putovanja i dužinu vremena koje provode izvan SAD
Extraterritorial Travel
Većina zakona o kompenzaciji državnih radnika pruža kratkoročno pokriće za radnike koji se bave vanzemaljskim putovanjima. To znači da su radnici pokriveni dok putuju van države (uključujući i van SAD-a) na privremenoj osnovi. Period pokrivenosti eksteritorijalnog putovanja varira od države do države. Jedna država može priuštiti pokrivenost u trajanju od 30 dana, dok druga obezbeđuje 90 dana. Evo primera povrede koja bi verovatno bila pokrivena eksteritorijalnim putovanjem.
Jane radi kao konsultant za Jones Consulting, konsultantsku firmu koja se nalazi u SAD-u. Prema zahtevu državnog zakona, Jones je zaštitio svoje zaposlene od povreda na poslu kupovinom politike kompenzacije radnika .
Jane putuje u Indoneziju na trodnevni poslovni sastanak sa klijentom. Ona ide u konferencijsku salu u klijentovoj kancelariji kada putuje i pada na neki labavi tepih. Džejn razbije zglob i provede naredna dva dana u bolnici u Džakarti.
Kada se nekoliko dana kasnije vraća kući, rukom šefa šefa bolnice. Džejn je bila van matične države manje od nedelju dana. Pošto joj je povreda bila očigledno povezana sa zaposlenjem, ona bi trebalo da bude nadoknadjena pod zakonom o kompenzaciji radnika. Kada njen šef podnese bolnički račun za radnike osiguravača za kompenzaciju radnika Jones Consulting, osiguravač treba da plati potraživanje.
Kada se povrede ne pokriju
Aktivnosti u inostranstvu mogu dovesti do povreda koje nisu obuhvaćene tipičnom politikom kompenzacije radnika. Evo nekih razloga zašto povrede koje se javljaju izvan SAD-a možda neće biti obuhvaćene:
- Prekoračeno ograničenje vremena. Povreda zaposlenog mogla se desiti nakon vremenskog perioda koji je predviđen za eksteritorijalno putovanje. Na primer, pretpostavimo da je povreda radnika došla kada je bila van svog matičnog stanja 120 dana. Ako država prebivališta zaposlenog obezbedi samo 90 dana pokrivanja za putovanje van države, povreda neće biti pokrivena.
- Bolest nije pokrivena. Radnik se može inficirati bolestom koja je česta u stranoj zemlji, ali nije obuhvaćena zakonom o nadoknadi radnika ili profesionalnim bolestima u matičnoj državi radnika. Primjer je malarija.
- Ne-profesionalna povreda . Radnik može da održi povredu koju osiguravač (i zakon) smatraju ne-radnim. Na primer, pretpostavimo da je Jane završila svoj posao sa svojim klijentom. Narednog dana je planirana da leti iz Džakarte. Ona ide u restoran da se na večeru upozna sa prijateljem kada padne na trotoar. Jane trpi slomljenu ruku i leči se u lokalnoj bolnici. Osiguratelj osiguranja radnika Jones Consulting odbija platiti račun iz bolnice u Džakarti. Ona tvrdi da Janeova povreda nije kompenzirana prema zakonu o kompenzaciji radnika države, jer nije proizašla iz njenog zaposlenja. Povreda je nastala kada se Džejn bavila društvenim aktivnostima koje nisu povezane sa njenim poslom.
- Troškovi evakuacije. Zaposleni može imati ozbiljnu povredu ili bolest koja zahteva od njega da bude evakuisan u radničku državu za lečenje. Troškove prevoza u hitnim slučajevima ne mogu biti pokriveni državnim zakonima o kompenzaciji. Ovi troškovi mogu biti značajni.
- Nije US Hire. Radnik je možda angažovan u zemlji drugačijoj od Sjedinjenih Država. Zakoni o kompenzaciji državnih radnika ne pružaju koristi zaposlenima u drugim zemljama.
Spoljna politika dobrovoljnih radnika
Trebali biste razmisliti o kupovini politike FVWC ako zapošljavate radnike iz SAD koji redovno putuju van zemlje. Takođe biste trebali razmisliti o tome ako zaposlite radnike u inostranstvu. U mnogim aspektima, politika FVWC podseća na dobrovoljnu pokrivenost nadoknada osim što se odnosi na radnike koji putuju ili rade u inostranstvu.
Kao i standardna politika za kompenzaciju radnika NCCI, politika FVWC uključuje i kompenzaciju radnika i pokriće odgovornosti poslodavaca . Može pokriti sve (ili sve) sljedeće tri kategorije radnika:
US Hires
To su američki službenici angažovani u njihovoj matičnoj državi. Oni mogu putovati u inostranstvu na kratkoročnim poslovnim putovanjima ili raditi u drugoj zemlji u dužem periodu. Politike se mogu odnositi na američke zapošljavanje kao "izdavaštvo", "državljane SAD" ili neki drugi termin. Ako je američki angažman povređen dok radi izvan SAD-a, on / ona obično prima naknade za radnike koji su propisani zakonom u usluzi zaposlenog. Na primjer, radnik koji je angažovan u Pennsylvaniji dobiće koristi koje pruža zakon Pensilvanije.
Državljani trećih zemalja (TCN)
Ova grupa se sastoji od radnika, izuzev američkih zapošljavanja, koji su zaduženi za rad u zemljama koje nisu zemlje zapošljavanja. Primer je francuski državljanin koji je angažovan u Francuskoj da radi u Španiji. TCN-ovi obično pružaju koristi koje pruža zemlja u kojoj su angažovani. Zaposleni koji je angažovan u Francuskoj za zadatak u Španiji će dobiti naknade koje predviđa francuski zakon.
Lokalni građani
Lokalni državljani su radnici angažovani u svojoj matičnoj državi i dodeljeni tamo kada je ta zemlja drugačija od SAD. Primer je meksički državljan angažovan da radi u Meksiku. Kao i države u SAD, mnoge zemlje imaju zakon o kompenzaciji obaveznog radnika. Shodno tome, lokalni državljani trebaju biti osigurani prema politici kupljenoj u svojoj zemlji. Iz tog razloga, većina FVWC politika ne obuhvata pokrivenost nadoknade radnika lokalnim državljanima. Mnogi, međutim, uključuju ove radnike pod pokriće odgovornosti poslodavaca
Pokrivanja obezbeđene od strane FVWC politike
Politike FVWC uključuju neke jedinstvene pokrivenosti koje nisu predviđene zakonom o kompenzaciji državnih radnika.
Endemska bolest
Endemična bolest je bolest koja je česta u određenoj zemlji ili lokaciji, ali se obično ne nalazi u matičnom stanju radnika. Primjer je leptospiroza, bakterijska bolest uobičajena u Indoneziji. Ako je Jane ugovorila leptospirozu na svom poslovnom putu i nastala troškove liječenja za lečenje, ti troškovi bi bili pokriveni pod osiguranjem FVWC-a od svog poslodavca.
Repatrijacija
Radnik koji se razboli ili povredi u inostranstvu možda će morati odmah da se vrati u svoju zemlju za lečenje. Repatrijacija pokriva dodatne troškove (preko normalnih troškova transporta) vraćanja radnika nazad kući. Neke politike obezbeđuju ovo pokriće samo u SAD. Drugi to proširuju i na TCN. Područje repatrijacije često podleže ograničenju, kao što je 25.000 dolara.
24-satno pokriće
Za radnike na privremenom putovanju (poslovna putovanja), pokrivenost FVWC-a treba da se primjenjuje 24 sata dnevno. Kada se pokrivenost primjenjuje 24-časovno, svaka povreda koju radnik održava tokom službenog putovanja smatraće se radom. Ako je Janeov poslodavac kupio FVWC osiguranje sa 24-časovnim pokrivanjem, povreda koju je preživela izvan restorana bi bila pokrivena. Okruglo pokriće može se primijeniti samo na američke zapošljavanje ili na oba američka zapošljavanja i TCN.
Pokrivenost odgovornosti poslodavaca
Drugi dio, odgovornost poslodavaca, standardne politike NCCI isključuje povrede izvan SAD-a ili Kanade. Izuzetak se odnosi na povrede koje su ugrožavali građani ili rezidenti SAD-a ili Kanade koji su privremeno izvan tih mjesta. Reč privremeno nije definisana. Tužbe se pokrivaju samo ako su dovedene u SAD. Prema tome, neke tužbe koje proizilaze iz povreda izvan SAD-a ne mogu biti pokrivene u drugom delu američke politike kompenzacije radnika.
Na sreću, osiguranje odgovornosti poslodavaca uključeno je u politiku FVWC. Ona štiti poslodavce od tužbi koje pokrivaju zaposleni (uključujući lokalne državljane) koji su povređeni dok rade u inostranstvu. Obično pokriva tužbe podnesene unutar ili izvan SAD