Primjer
Bet posjeduje Beth's Baubles, kostimsku nakit. Upravo je saznao da je njena firma tužena!
Tužilac je bivši radnik po imenu Tiffany. Tifani se pojavila u Betovoj prodavnici pre godinu dana. Rekla je da je željna da uči maloprodajni posao i da želi da radi u Bethovoj radnji kako bi stekla malo iskustva. Bet se složila. Dozvolila je Tiffany-u da radi jedan ili dva dana, mesecno, skladišne police, brojanje inventara i obavljanje drugih čudnih poslova.
Pre dva meseca, Tiffany je pomagala Bet-u da pomeri neke kutije kada je pala i povredila je leđa. S obzirom na to da je Tiffany radnik, a ne redovni zaposleni, nije bila pokrivena politikom kompenzacije radnika. Tifani nema zdravstveno osiguranje i ima značajne zdravstvene troškove zbog povrede. Traži 50.000 dolara za kompenzacijsku štetu od Betovih baublesa!
Zakoni ne pokrivaju sve
Dok se zakoni o kompenzaciji državnih radnika primjenjuju na većinu zaposlenih lica, oni ne pokrivaju sve. Većina zakona ima izuzetke.
Mnogi isključuju nezavisne izvođače radova , radnike u domaćinstvu, poljoprivredne i poljoprivredne radnike i zaposlene na neformalnim ili sezonskim osnovama. Neki zakoni takođe isključuju taksiste, članove sveštenstva, određene prodavce, železničare i majstore ili članove posade na brodovima. (Radnici na željeznici i brodovi su pokriveni pod saveznim zakonima.) Posebna pravila mogu se primijeniti na iznajmljene radnike .
Mnoge države zahtevaju od preduzeća da nabave pokriće za radnike ako zaposle čak i jednog radnika. Međutim, neke države dozvoljavaju preduzećima da se odreknu ovog pokrivanja ako zapošljavaju manje od navedenog broja radnika (kao što su 2, 3 ili 4).
Dobrovoljna kompenzacija
U prethodnom scenariju, Beth nije bio obavezan da kupi troškove nadoknade radnika za Tiffany jer je Tiffany bio slučajni zaposlenik. Pa ipak, Bet je mogao ovo dobrovoljno kupiti. Mogla je da zatraži od svog osiguravača da dodeli potvrdu o dobrovoljnoj kompenzaciji za politiku kompenzacije radnika njene kompanije.
Pokrivenost dobrovoljnog nadoknada produžava naknadu za radnike radnicima koji inače ne bi mogli da primaju ove beneficije. Zašto biste želeli da potrošite novac na osiguranje koje vam nije potrebno pružiti?
Pokrivenost dobrovoljnom kompenzacijom može odvesti povređene radnike. Tiffany tužila Beth's Baubles zato što joj je potrebna pomoć kako bi platila svoje lekarske račune. Ako je Bet dobrovoljno pružio radnicima naknade za naknadu štete, Tiffany ne bi imala razloga da tuži kompaniju Bet. Štaviše, dobrovoljne koristi su gest dobre volje. Ponudići ove pogodnosti, Beth bi pokazala da je brinula o Tifani i bila je zabrinuta za njenu dobrobit.
Pokriva samo zaposlene
Da biste se kvalifikovali za pokriće pod odobrenjem za dobrovoljnu kompenzaciju, radnik mora biti zaposleni, jer je taj pojam definisan zakonom o kompenzaciji radnika vaše države. U većini država, volonteri se ne kvalifikuju kao zaposleni, tako da nisu obuhvaćeni dobrovoljnom kompenzacijom. Kao što je već pomenuto, nezavisni izvođači radova se ne smatraju zaposlenima. Stoga, ne mogu biti pokriveni pod odobrenjem dobrovoljne kompenzacije.
Pokrivene povrede
Povrede pokrivene pod dobrovoljnom kompenzacijom su praktično identične onima koje su obuhvaćene standardnom politikom kompenzacije radnika NCCI . Potvrda obuhvata telesne povrede slučajnim ili telesnim povredama od bolesti (uključujući smrt). Da bi povreda bila pokrivena, ona mora:
- Zadržati zaposleni uključeni u grupu zaposlenih opisanih u rasporedu odobrenja. Na primjer, odobravanje može obuhvatiti "slučajne radnike" ili radnike na farmi. "
- Izađite iz i tokom posla koji je potreban ili slučajan za rad u državi koja je navedena u rasporedu odobrenja. Specifična država u kojoj su radnici zaposleni moraju se navesti na overu.
- Pojavljuju se tokom perioda politike i održavaju se u Sjedinjenim Državama, njenim teritorijama ili imovini ili Kanadi. Povreda se može desiti negde drugde (kao u inostranstvu) ako je zaposlenik državljanin SAD ili Kanade privremeno udaljen od tih mesta (na poslovnom putovanju).
Profesionalna bolest je pokrivena samo ako je uslovljena ili pogoršana uslovi vašeg zaposlenja. Na primer, pretpostavimo da radnik ugovara azbestozu. Radnička bolest je pokrivena vašom politikom samo ako vaše zaposlenje tog radnika izazove bolest ili je pogoršalo.
Prednosti predviđene
Pokriće dobrovoljne kompenzacije daje iste koristi koje bi bile obezbeđene ukoliko su radnici podvrgnuti zakonu o kompenzaciji državnih radnika. Na primjer, ako je "New York" naveden u potvrdu, radnici će dobiti beneficije koje obično nude zakon za kompenzaciju radnika u Njujorku.
Odobrenje ne pruža pokrivenost za zaposlene koji su obuhvaćeni zakonom o kompenzaciji radnika. Radnicima koji su predmet zakona ne treba dobrovoljno pokrivanje. Potvrđivanje takođe isključuje svaku povredu koju nameravate radniku.
Oslobađanje od odgovornosti
Kao uslov primanja koristi, radnik mora osloboditi vas i osiguranicu svu odgovornost za povredu ili smrt. Drugim rečima, radnik ne može prihvatiti povlastice za povredu, a zatim podneti tužbu protiv vas ili osiguranja za istu povredu. Radnik takođe mora preneti osiguravaču pravo na subrogaciju protiv svake osobe koja je odgovorna za povredu.
Odgovornost poslodavaca
Konačno, potvrda o dobrovoljnoj kompenzaciji pruža pokrivanje odgovornosti poslodavaca . Ovo pokriće štiti vas ako radnik odbije radnike naknade za naknadu štete, a umjesto toga vas tužio za naknadu štete.