Vaši donatori žele uključiti svoje neprofitne organizacije u svoje vještine
Zadržanja su transferi bogatstva koji se javljaju nakon smrti donatora. Bequests mogu imati nekoliko oblika kao što su:
- Specifična zapuštenost - određeni iznos gotovine, hartija od vrednosti ili imovine.
- Opšta zapuštenost - imovina koja je slična svim ostalim predmetima koji se distribuiraju, obično gotovina.
- Procentualna zapuštenost - utvrđeni procenat donatorskog imanja.
- Preostalo zapuštanje - sve ili deo ostatka imovine nakon specifičnih i opštih zapuštanja se distribuira.
Pored direktnog zapuštanja, donatori takođe mogu uspostaviti povjerenje u korist dobrotvornih organizacija tokom ili nakon svog života, kao što je dobrotvorno ostalo povjerenje ili dobrotvorno povjerenje o povjerenju .
Donatori takođe mogu nazvati jednu ili više neprofitnih organizacija kao korisnici polise osiguranja ili kao primalac IRA ili drugog kvalifikovanog fonda za penzionisanje.
Zašto neprofitne organizacije moraju imati program zapošljavanja za svoje donatore
Postavljanje programa za zapošljavanje je lakše nego što mislite. Sada je i vreme.
Procenjeno je da će Baby Boomers, koji sada dosegnu starosnu granicu za penzionisanje sa stopom od 10,000 na dan , preći na 30 triliona dolara u narednih 30 do 40 godina. Ove brojke su samo za North American Baby Boomers, kako je to naznačilo Accenture u svom izveštaju o transferu bogatstva.
Uspešne neprofitne organizacije uzimaju programe vrlo ozbiljno i često imaju sofisticirane planove koji daju programe koji će im pomoći da prikupe deo ovog prenosa bogatstva.
Međutim, čak i male neprofitne organizacije mogu uspostaviti program zapuštanja kako bi se njihov opstanak u budućnosti dobro osigurao. Zadužbine pomažu i neprofitnim organizacijama i donatorima. Donatori često žele da ostavljaju novac svojim omiljenim uzrocima, i oni i njihovi naslednici mogu dobiti značajne poreske olakšice u tom procesu.
Podizanje novca kroz bekste: kako vaša organizacija može profitirati od najvećeg medjugeneracijskog prenosa bogatstva u istoriji je knjiga koja se lako čita i koja uzima stres od postavljanja programa zapuštanja.
Autori, David Valinsky i Melanie Boyd objasnjavaju korake u kreiranju programa za zapuštanje, kako da ga plasiraju i šta treba učiniti kada započinju započinjanje započinjanja.
Zašto ljudi daju?
Postoji mnogo razloga zbog kojih ljudi vole da daju dobrotvorne svrhe, ali neke od najčešćih uključuju:
- Donatori veruju u svoju misiju . Donatori su inspirisani onim što vaša organizacija čini da promeni ili štedi živote u zajednici.
- Donatori su vidjeli misiju koja se odvijala u njihovim životima. Donator je možda radio kao dobrovoljac za neprofitne organizacije. Oni mogu služiti na tabli , voditi turneju ili čuti svedočenje o tome šta vaša organizacija radi.
Donatori veruju da ćete svoj poklon koristiti mudro. Donatori moraju verovati da vam stražare poklanjaju . To znači da ste otvoreni za finansije i ne trošite njihov novac. Podstaknite to poverenje time što ćete često davati donatorima kako su se njihovi doprinosi promenili u životu.
- Vaša organizacija je direktno uticala na donatorski život ili život nekog voljenog. Pružanje izuzetnih usluga je ključ za dobijanje zahvalnosti, kao i poklona i zapuštanja.
- Donatori osećaju da vas poznaju. Nastavite da gradite odnose. Ostati u kontaktu. Pristup donatorima mora biti prioritet.
- Davanje čini da donatori budu dobri. Mnogi donatori osećaju da su samo poverenici novca koji su zarađivali ili nasledili. Zabavno je i ispunjavati novac da pomogne onima kojima je to potrebno.
- Donatori poštuju vaše osoblje i vodstvo volontera. Koji donatori gledaju vašeg izvršnog direktora ili predsednika odbora, a posebno njihovog integriteta, mogu diktirati da li donator napusti zapuštinu.
- Donatori cijene cene proizvoda i usluga vaše organizacije.
- Zapuštenost dozvoljava donatorima da poštuju ili sjećaju srodnika.
- Davanje pruža donatorima prihvatanje i zadovoljava potrebu da pripadaju.
Kako ste započeli sa begovima?
Postoji nekoliko koraka za organizovanje programa za zapuštanje. Međutim, jedno od prvih, a možda najvažnijih, jeste da dobijete odobrenje vašeg odbora.
Ali kako da dobijete odbor da vidite vrednost programa za zapuštanje?
Valinsky i Boyd, Raising Money with Bequests, sugerišu prezentaciju sa ovim elementima:
- Uključite izveštaj o istoriji zapuštanja koju je vaša organizacija primila . Koliko tih zapovesti nije bilo poželjno? Kada su ih primili? Ko su bili ti donatori? Kako su bili povezani sa vašom milošću?
- Objasnite kako program za zapošljavanje koristi donatorima . Program vam omogućava da edukujete ljude o važnosti volje i možete pomoći donatorima da dramatično utječu na zajednicu.
- Pregledajte pogodnosti za vašu organizaciju i predstavite troškove uvođenja i upravljanja vašim programom zapuštanja . Prihod od programa za zapošljavanje traje godine da bi se ostvario. Ako se članovi odbora odbrane na ovo, istaknite da, ako ste to ranije započeli, organizacija mogla do sada uživati u njegovim plodovima.
- Predlažem osoblje da zaposli program . Iako novo osoblje možda nije potrebno odmah, članovi odbora bi trebali shvatiti kako se vrijeme nastavlja i program raste, može biti potrebno novo osoblje.
- Obraćanje zajedničkih mita o odlučivanju donatora o donatorima , kao što su poreski razlozi, usmjeravaju planiranje imanja donatora; a donatori žele da svoje djece napuste svojom djecom.
Uspostavljanje savetodavnog odbora Bequest
Nakon ubedjenja odbora, moraćete da uspostavite Savetodavni odbor Bequest.
Valinski i Boyd kažu da su najbolji odbori za zapostavljanje mješavina dobrovoljaca i članova odbora, bez obzira na njihovu profesiju. Ne moraju svi biti finansijski čarobnjaci. Uključujući obične ljude koji mogu razumjeti ljudski aspekt uključivanja dobrotvorne svrhe u vašu volju čini vašu grupu jačom i efikasnijom.
Od članova komisije Bequest treba očekivati:
- Prisustvovati sastancima Savetodavnog odbora i aktivno učestvovati.
- Pomoći stvaranju društva za zapuštanje, kao što je razvoj formata, uspostavljanje kvalifikovanosti za članstvo i odgovarajuće priznanje, i kreiranje marketinških planova
- Pregledajte i preporučite pravila prihvatanja poklona.
- Pomozite osoblju da implementira i prodaje program.
- Poslužite kao ambasadori i zastupnici odbora i zajednice. Ovo uključuje razgovore sa grupama o programu za zapošljavanje.
- Identifikujte izglede i, kada je potrebno, pratite osoblje na ličnim posjetama.
- Postanite član društva za zapostavljanje tako što ćete svoju volju nazvati svojom voljenom.
Marketing vašeg zastarelog programa uključuje kreiranje brošure za uvođenje prospekta u program i objašnjenje na vašoj web stranici. Da ne pominjem potrebu da razvijete vaš slučaj za podršku .
Svi će imati znatan napredak, ali neprofitna organizacija ne bi smela zanemarivati postavljanje programa zapuštanja. Možda ne dovodi do trenutnih poklona, ali može biti od vitalnog značaja za buduću finansijsku stabilnost.
Preporučeni resursi:
Raising Money Through Bequests, David Valinsky i Melanie Boyd , Emerson & Church Real World Guides, 2007. Kupi iz Amazonka
Započinjanje programa Bequest je lakše nego što mislite: Intervju sa Davidom Valinskim, GuideStar
Programi za planirane i male neprofitne organizacije: Prvi koraci, Asocijacija profesionalaca za prikupljanje sredstava (AFP)