Smanjenje troškova osiguranja poslovanja sa radnim mestom bez droga
Za poslodavce, zloupotreba supstanci na radnom mestu predstavlja značajan problem. Može povećati odsustvo, nižu produktivnost i smanjiti moral zaposlenih .
Takođe može doprinijeti nesrećama na radnom mjestu. Radnici koji su oštećeni od zloupotrebe supstanci mogu povrediti sebe, druge radnike i članove javnosti.
Varija od industrije
Služba za zloupotrebu supstanci i mentalno zdravlje (SAMSHA) je federalna agencija koja radi na smanjenju uticaja zloupotrebe supstanci u Sjedinjenim Državama. Ona je deo Odeljenja za zdravlje i socijalne usluge. SAMSHA je objavio izveštaj o zloupotrebi supstanci na radnom mestu u 2015. godini. Izveštaj pokazuje da je 9,5% radnika sa punim radnim vremenom zavisilo ili je zloupotrebilo alkohol ili nedozvoljene droge u prethodnoj godini. Izvještaj je zasnovan na podacima koje je agencija prikupila između 2008. i 2012. godine.
Izveštaj SAMSHH takođe je pokazao da zloupotreba supstanci varira od strane industrije. Rudari i građevinski radnici imali su najviše stope zloupotrebe alkohola. S druge strane, korišćenje nedozvoljenih droga najčešće je bilo među radnicima u prehrambenoj i ugostiteljskoj industriji.
Savezni i državni zakoni
Zakon o besplatnom radnom mjestu iz 1988. godine zahtijeva od svih primalaca federalnih grantova da održavaju radno mjesto bez droga. Zakon se takođe primjenjuje na neke savezne ugovarače. Informacije o zakonu i njegovim zahtjevima dostupne su na web stranici Ministarstva rada.
Neke države i opštine donijele su zakone slične federalnom Zakonu o radnom mjestu bez droge.
Ovi zakoni se primjenjuju na poslodavce kojima su dodijeljene donacije ili ugovori iz države ili grada. Ako poslodavac ne uspije da održi radno mjesto bez droge, kako to zahtijeva savezno, državno ili opštinsko pravo, ugovor ili grant za poslodavca može biti ukinut.
Državni popusti
Od 2016. godine, 13 država je imalo zakone koji pružaju popust na zakone koji pružaju popust na osiguranje kompenzacije radnika poslodavcima koji primjenjuju radno mjesto bez droga.
- Alabama - §25-5-330 (1995) Omogućuje 5% popusta poslodavcima koji uspostavljaju radno mesto bez droga u skladu sa ovim aktom.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) Poslodavci sa programima bez upotrebe droge mogu se kvalificirati za 5% popusta na premije za kompenzaciju radnika.
- Florida - §440.102 (1996) Obezbeđuje 5% smanjenje premije za poslodavce koji implementiraju i održavaju program sertifikovanog radnog mjesta bez drogom u skladu sa standardima navedenim u Zakonu.
- Gruzija - §33-9-40.2 & §34-9-410 Pruža 7,5% popusta na premije za kompenzaciju radnika na poslodavce koji su primenili program za radno mesto bez droge, koji je overio državni odbor za kompenzaciju radnika.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) Pruža popust od najmanje 5% na premije poslodavcima koji održavaju efikasan program sigurnosti i zdravlja.
- Idaho - SB 1119 (2003) Pruža da javni poslodavci koji sprovode testiranje droga i alkohola svih sadašnjih i potencijalnih zaposlenih, kvalifikuju i mogu dobiti odobrenje poslodavca za smanjenje naknade za radnike.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Poslodavci koji sprovode program bez radnog mjesta bez droge mogu se kvalificirati za 5% smanjenje svoje premije osiguranja.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) Pruža 5% smanjenje premije za kompenzaciju radnika poslodavcima koji uspostavljaju program bez radnog mjesta bez droge.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Ohranjivački zavod za radnike izdao je pravilo koje pruža petogodišnju fazu smanjenja premije za kompenzaciju radnika koji može porasti do dvadeset posto.
- New York Part 60 of Sect. 134 WC (2007) Program podsticanja bezbjednosti i štete na štetama na radu. Obezbeđuju se izdvojeni krediti za sigurnost, povratak ili rad i prevencija lijekova i alkohola. Maksimalni krediti od 10% u prvoj godini i 6% nakon toga.
- Južna Karolina - §38-73-500 (1997) Pruža 5% popusta na premije za kompenzaciju radnika poslodavcima koji dobrovoljno uspostavljaju program bez radnog dijela.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Pruža 5% popusta na premije poslodavcima koji uspostavljaju program za radno mesto bez droge.
- Virdžinija - §65.2-813.2 (1997) Pruža 5% premium popust za poslodavce koji započinju program za radno mesto bez droge.
Droge i koristi
Pretpostavimo da je zaposlenik povređen na poslu dok je opojan lekovima ili alkoholom. Može li zaposleni prikupiti naknade za radnike? Odgovor zavisi od države. Neke države odbacuju radnike da prikupljaju naknade za naknadu štete za povrede koje su preživjele tokom alkohola. Druge države pružaju smanjenu korist.
Imajte na umu da ograničenja povlastica ne utiču na vašu odgovornost za treća lica koja su povrijeđena vašim opojnim radnicima. Tužbe protiv vaše firme koje proističu iz takvih povreda treba pokriti vašim osiguranjem opšte odgovornosti .
Brojni izvori informacija su na raspolaganju poslodavcima koji žele da kreiraju politiku bez radnog odnosa bez droge. Primjeri su SAMSHA, Departman za rad i nadležni državni službenik. Takođe možete zatražiti pomoć od vašeg osiguranja za osiguranje radnika . Mnogi osiguravači nude usluge kontrole rizika koji uključuju liječenje i upravljanje alkoholom.
Članak uređuje Marianne Bonner