Možete uzeti poreski odbitak na poresku prijavu poreza za troškove pružanja beneficija zaposlenima. Beneficije zaposlenih su razumni i neophodni poslovni troškovi. Ove beneficije se ponekad nazivaju dodatna korist, jer su na margini ili dodatna osnovnoj plaći zaposlenog.
Ovaj članak opisuje vrste beneficija koje možete odbiti i ograničenja ili ograničenja za te odbitke, uključujući:
- Planovi zdravlja (planovi zakona o pristupačnoj negi)
- Pokrivenost životnim osiguranjem
- Zavisna pomoć za negu
- Kafeterija planira
- Pokloni
- Bonusi, nagrade
- Obrazovna pomoć
Planovi zdravlja, životno osiguranje, zavisna pomoć za negu i kafeterija
Troškovi zdravstvenih planova zaposlenih, uključujući troškove koji se odnose na Zakon o pristupačnoj brigi , obično se odbijaju poslodavcima, ali ove planove mora biti kvalifikovan od strane IRS-a. Najbolje je da vam advokat ili finansijski savetnik pomogne da postavite ove planove kako bi oni bili u skladu sa propisima IRS, tako da možete biti sigurni da će odbitak biti dozvoljen.
Pokloni, nagrade i bonusi zaposlenima
Pokloni zaposlenima mogu biti odbijeni od strane vašeg preduzeća ako su pokloni nominalne vrijednosti.
Jedini izuzetak koji dozvoljava da se sertifikat poklona odbije za preduzeće i koji se ne može ostvariti od bruto prihoda zaposlenog, ako se kvalifikuje kao " de minimis " dodatna naknada. Međutim, svaki sertifikat poklona koji se može pretvoriti u gotovinu ili gotovinski ekvivalent nikada nije de minimis.
IRS nije uspostavio prag vrijednosti dolara koji se može primijeniti prilikom utvrđivanja da li se roba i usluge kvalifikuju kao de minimis prednosti. Neki mogu tvrditi da je razumni prag ograničenje od 25 dolara za poslovne poklone. Opšte pravilo je da se sertifikati za poklone ne smeju davati zaposlenima jer se ne smatraju "opipljiva lična svojina".
Nagrade i bonusi zaposlenima odbijaju se za vaše poslovanje, ali mogu biti oporezivi zaposlenima.
Programi obrazovne pomoći
Možete smanjiti odbitak poreza na poslovne usluge zbog troškova pružanja obrazovne pomoći zaposlenima, sve dok postavite kvalifikovani program pomoći u obrazovanju, u skladu sa propisima IRS. Najbolje je da dobiješ advokata koji će ti pomoći da uspostaviš ovaj plan.
Pružanje koristi svim zaposlenima
Ne možete pružiti posebne pogodnosti za "ključne zaposlene" (najviše plaćene zaposlene ili one koji služe kao službenici, na primer) isključujući druge zaposlene. Drugim riječima, morate osigurati iste pogodnosti za sve zaposlene.
Beneficije zaposlenima ne možete odbiti
Ne smijete odbiti troškove članarine za golf ili klubove za zaposlene. Ne smijete odbiti troškove životnog osiguranja za bilo koga koji je povezan sa vašom kompanijom ako ste direktni ili indirektni korisnik.
Kako uključiti troškove za naknade zaposlenima u povrat poreza na posao
- Za poduzetnike i pojedinačne LLC kompanije, prikažite ove troškove u odeljku "Troškovi" u Prilogu C
- Za partnerstva i LLC preduzeće sa više članova, prikazajte ove troškove u odeljku "Odseci" na obrascu 1065
- Za korporacije, pokažite ove troškove u odeljku "Odseci" na obrascu 1120
Za više informacija o troškovima za oduzimanje troškova zaposlenih
Pogledajte publikaciju RS 15B za više informacija o specifičnim pogodnostima zaposlenih. Takođe, pogledajte Poglavlje 2 publikacije IRS 535.
Odricanje od odgovornosti: Ovaj članak predstavlja opšte informacije i nije namijenjen poreznim ili pravnim savjetima. Svaka poslovna situacija je jedinstvena, a zakoni i propisi se često menjaju. Obavezno konsultujte poreskog profesionalca ili poreznog advokata pre nego što date bilo kakve odluke koje mogu uticati na status poreza na poslovanje.