Osiguranje odgovornosti direktora i službenika

Osiguranje odgovornosti direktora i službenika (D & O) štiti korporativne službenike i direktore od tvrdnji da su nepravilno obavljali svoje dužnosti. Trebali biste razmisliti o ovom pokrivanju ako je vaša kompanija korporacija. Tužbe protiv članova odbora i službenika kompanije mogu donijeti velike nagrade protiv samih pojedinaca ili kompanije.

Šta je korporacija?

Korporacija je pravno lice koje je u vlasništvu akcionara i upravlja ga upravni odbor.

Direktore biraju akcionari kompanije. Odbor imenuje oficire za upravljanje svakodnevnim poslovima kompanije. Oni obično uključuju izvršnog direktora ili predsednika, glavnog finansijskog službenika i sekretara. Neke kompanije imaju dodatne pozicije, kao što je glavni službenik za informacije ili glavni službenik za ljudske resurse.

Odgovornost direktora i oficira

Direktori i službenici su odgovorni za nemarne radnje ili greške koje počinju tokom služenja korporaciji. U nekim slučajevima, oni mogu biti lično odgovorni za povrede tužitelja. To znači da se njihova lična imovina može iskoristiti za zadovoljenje potraživanja tužitelja za štetu. Strah od lične odgovornosti može ometati sposobnost kompanije da regrutuje nove službenike i direktore. Kompanija može ugasiti te strahove kupovinom direktora i odgovornosti službenika.

Korporacija je povjerljivo odgovorna za nemarne radnje ili greške izvršene od strane direktora i službenika pri obavljanju svojih dužnosti u ime korporacije.

Stoga, korporacija podleže tužbama trećih lica zbog povreda koje su preživjeli kao posledica dela izvršenih od strane direktora ili službenika.

Akcionari su u suštini tihi vlasnici korporacije. Zbog toga što nemaju reči o načinu na koji kompanija upravlja ili upravlja, akcionari ne mogu biti tuženi zbog nemara ili nepravde izvršenih od strane službenika ili direktora.

Odgovara protiv direktora i oficira

Korporativni direktori i službenici imaju dužnosti prema korporaciji, akcionarima, zaposlenima , poveriocima i vladinim entitetima. Obavezni su da postupaju s pažnjom, lojalošću i poslušnošću prilikom obavljanja svojih dužnosti u ime korporacije. Moraju biti iskreni kada obelodanjuju detalje o finansijskom stanju kompanije na akcionare i poverioce. Oni moraju pošteno postupati prema zaposlenima i poštovati vladinu regulativu. Ako ne ispunjavaju ove dužnosti, direktori i službenici mogu biti tuženi. Evo primera postupaka koji mogu dovesti do tužbi:

Naknada štete

Jedan od koncepta koji je centralni za osiguranje odgovornosti za D & O je obeštećenje. Naknada se ostvaruje kada preduzeće nadoknađuje direktore ili službenike za troškove štete i odbrambene troškove koji proizilaze iz tužbi.

Ako su ovi pojedinci morali platiti ove troškove iz džepa, malo ljudi bi se odlučilo da budu službenici ili direktori. Stoga, većina država dozvoljava korporacijama da nadoknade direktore i oficire. Države zabranjuju naknadu štete pod određenim okolnostima, kao što je kada je direktor ili službenik osuđen za krivično djelo.

Mnoge države dozvoljavaju korporacijama da odluče u kojoj mjeri će nadoknaditi službenike i direktore. Ove odluke često se inkorporiraju u podzakonske akte firme.

Direktori i službenici Osiguranje

Pokrivenost direktora i službenika (D & O) je vrsta grešaka i propusta . Ona štiti direktore i službenike od tužbi koje podnose akcionari, regulatori, državni istražitelji ili druge treće strane.

D & O politike su dizajnirane da pokriju potraživanja za naknadu štete za finansijske povrede, a ne telesne povrede ili imovinsku štetu .

Oni pokrivaju zahteve trećih strana za finansijske gubitke zbog greške ili propusta od strane direktora ili službenika. Većina politika D & O pruža sljedeće tri vrste pokrivenosti:

D & O politike su podnesene na osnovu zahteva , što znači da pokrivaju tvrdnje date u toku perioda politike. Tvrdnje nastale nakon isteka politike nisu obuhvaćene. Mnoge politike uključuju mogućnost kupovine proširenog izvještaja koji obuhvata prijave prijavljene nakon što je politika istekla. Neke politike uključuju pokrivenost praksama vezanim za zapošljavanje kao što su diskriminacija i pogrešno prekidanje. Ako ovo pokriće nije uključeno u politiku, osiguravač može to ponuditi pod posebnim obrascem odgovornosti za zapošljavanje .

Specijalizovane politike

Mnogi osiguravači koji nude D & O pokrivenost razvili su specijalizovane politike za određene vrste preduzeća. Primer je privatna kompanija D & O politika koja je namenjena korporacijama čiji se akcija ne trguje javno. Specifične politike su takođe dostupne neprofitnim organizacijama, finansijskim institucijama, zdravstvenim ustanovama i obrazovnim institucijama.

Članak uređuje Marianne Bonner