1. Diskriminacija zapošljavanja i pogrešno prekidanje
Mnoge tužbe protiv preduzeća se zasnivaju na tvrdnjama diskriminacije , uznemiravanja, odmazde ili pogrešnog prekida.
Većina radnika zaštićena je od ovih djela federalnim zakonima o antidiskriminaciji. Neki od ključnih akata su sledeći:
- Naslov VII Zakona o građanskim pravima. Određuje poslodavce da diskriminišu radnike na osnovu pola, rase, religije, boje ili nacionalnog porijekla.
- Zakon o diskriminaciji trudnoće. Sprečava poslodavce da diskriminišu ženu zbog trudnoće ili srodnih stanja.
- Zakon o jednakim uplati. Zahteva od poslodavaca da plate muškarcima i ženama iste plate ako one rade jednako na istom radnom mestu.
- Starosna diskriminacija u oblasti zapošljavanja. Zabranjuje poslodavcima da diskriminišu radnike starosne dobi 40 i više godina na osnovu njihovog uzrasta.
- Naslov I Zakona o Amerikancima sa invaliditetom (ADA). Zabranjuje diskriminaciju kvalificiranih zaposlenih koji imaju invaliditet.
Mnoge države usvojile su svoje sopstvene antidiskriminacione zakone koji štite radnike. Zapamtite da državni i savezni zakoni važe za kandidate za zapošljavanje kao i za zaposlene .
Terminologija
Da bi se zaštitili od slučajeva vezanih za zapošljavanje, poslodavci moraju razumjeti neke osnovne koncepte. Uznemiravanje i odmazde su vrste diskriminacije. Federalno pravo definiše uznemiravanje kao nepoželjno ponašanje zasnovano na rasi, boji, religiji, polu (uključujući trudnoću), nacionalnom poreklu, starosti, invaliditetu ili genetičkim informacijama.
U zahtevu za uznemiravanje, navodni počinilac je često menadžer ili saradnik. Tužilac tvrdi da je on ili ona prijavila uznemiravanje poslodavcu, ali poslodavac ga nije sprečio.
Povratak znači pucanje, poniženje, uznemiravanje ili slično djelo koje je učinio poslodavac da kazni zaposlenog koji je podneo žalbu ili tužbu za diskriminaciju. Na primjer, zaposlenik unosi žalbu na diskriminaciju, a zatim ga otpušta poslodavac. Radnik tužio poslodavca, tvrdeći da je paljba izvršena u odmazdi zbog žalbe na diskriminaciju.
Protivpravno prekidanje znači otpuštanje zaposlenog u kršenje zakona. Mnogi pogrešni zahtevi za raskid ugovora sa poslodavcima zasnivaju se na tvrdnjama diskriminacije. Na primjer, 50-godišnji radnik je ukinut. Ona naknadno tužila svog poslodavca zbog pogrešnog zaključenja, tvrdeći da je otpuštena isključivo zbog njenih godina.
Mala preduzeća ugrožena
Mala preduzeća mogu biti ranjivije u tužbama vezanim za zapošljavanje nego što njihovi vlasnici mogu da razmišljaju. Mnoge male kompanije ne zapošljavaju stručnjaka za ljudske resurse. Ako vlasnik preduzeća ne preduzme korake kako bi se osiguralo da preduzeće poštuje savezne i državne zakone, može doći do tužbi.
Tvrdnje o diskriminaciji i drugim aktima vezanim za zapošljavanje mogu biti osigurani prema politici odgovornosti za zapošljavanje (EPL).
2. Diskriminacija ne odgovara zaposlenju
Kada su preduzeća tužena zbog diskriminacije, tužioci nisu uvek zaposleni . Odeljenja mogu podneti kupci, dobavljači, pacijenti, prodavci i druga lica koja imaju vezu sa poslom.
Na primjer, klijent tuži restoran za diskriminaciju na osnovu svog nacionalnog porijekla. Njeno odelo navodi da je čekanje osoblja napravilo uvredljive primedbe o svojoj matičnoj državi, a zatim je odbilo da joj služi. Neke politike EPL pokrivaju zahteve za diskriminaciju koje podnose pojedince koji nisu zaposleni.
3. Kršenje zakona o platama
Mnoge tužbe protiv poslodavaca zasnovane su na navodima da je poslodavac prekršio zakon o federalnom, državnom ili lokalnom platu.
Ovi zakoni su kolektivno nazvani plati i časovni zakoni .
Zakon o federalnim standardima rada (FLSA) određuje saveznu minimalnu platu. Takođe, uređuje se dečiji rad, vođenje računa i nadoknada. FLSA stvara dve kategorije radnika, oslobođene i bez prestanka. Uopšteno govoreći, zaposleni bez prestanka radnog staža imaju pravo na prekovremeni rad, a oslobođeni radnici nisu. Mnoge države i opštine usvojile su svoje zakone vezane za plate i prekovremeni rad.
Odgovore o platama i satovima često se zasnivaju na tvrdnjama da poslodavac nije platio ni minimalnu platu niti platu. Radnici takođe mogu tvrditi da poslodavac izbjegava plaćanje prekovremenog rada tako što ih pogrešno klasifikuje kao samostalne izvođače radova . Sigurnosti zasnovane isključivo na tvrdnjama o kršenjima zarada i satnih zakona vjerovatno neće biti pokrivena osiguranjem. Takve tužbe nisu obuhvaćene opštim politikama odgovornosti i posebno su isključene u mnogim praksama zapošljavanja i politici odgovornosti i odgovornosti službenika .
4. Torta
Mnoge tužbe podnesene protiv trećih lica na biznis su zasnovane na tortima . Dete je kršenje ljudskih prava. Postoje dve vrste torta koje mogu dovesti do tužbi protiv preduzeća: nenamjernih torta (nemara) i namjernih torta.
Nepoštovanje od strane vlasnika ili zaposlenog može izazvati nesreću koja povređuje nekoga ili šteti nečiju imovinu. Oštećeni može tužiti posao ili zaposlenog za telesne povrede ili imovinsku štetu . Namerne tužbe poput lažnog hapšenja i pogrešnog iseljenja mogu takođe proizvesti tužbe protiv preduzeća. Potraživanja protiv posla za telesnu povredu ili imovinsku štetu mogu se pokriti opštom politikom odgovornosti . Tvrdnje koje se zasnivaju na određenim vrstama namernih povreda takođe su obuhvaćene politikom odgovornosti pod ličnim i reklamnim odgovornostima .
5. Kršenje Ugovora
Takođe uobičajene protiv preduzeća su i tužbe koje se odnose na kršenje ugovora. Vlasnik preduzeća prekrši ugovor kada on ili ona ne poštuje svoje uslove. Na primer, Edwards Electric, električni izvođač, potpisuje ugovor sa Busy Builders-om, generalnim izvođačem. U ugovoru, Edwards Electric se slaže da instalira rasvjetu u zgradi koja gradi građevinci. Edvards nikada ne radi na projektu, tako da Busy tuži podizvođača zbog kršenja ugovora.
Većina potraživanja zasnovanih isključivo na kršenju ugovora nisu obuhvaćena politikom odgovornosti. U ovom primeru, Busy Builders se mogao zaštititi od neuspjeha podizvođača tako što je Edwardsu tražio da kupi zajam.