Savjeti za uspješno planiranje sukcesije porodičnog poslovanja

Pitanja planiranja sukcesije za porodična preduzeća

Planiranje poslovnih sukcesija treba da bude prioritet svakog porodičnog biznisa.

Pre ili kasnije, svi žele da se penzionišu. Ali, ako posedujete porodični biznis, penzionisanje nije samo pitanje odlučivanja da više ne ulazite u kancelariju. Pored toga što osiguravate da imate dovoljno novca da se penzionišete , sve pitanje o tome šta se dešava sa biznisom postaje najvažnije. Ko će voditi posao kada više ne posluješ posao?

Kako će se prenositi vlasništvo? Ako sukcesija nije opcija, posao će morati da se završi ili prodaje. Za informacije o prodaji ili zatvaranju vašeg posla pogledajte:

3 načina da pronađete ono što je vaš mali biznis vredan

Kako prodati preduzeće - Prodaja akcija protiv prodaje akcija

Želite da prodate svoj posao u profitu? Uradite ove 5 stvari

Pravi put za trajno zatvaranje kanadskog biznisa

Ukoliko će posao voditi rođaci onda je važno imati plan za sukcesiju za upravljanje ovim pitanjima, postavljanjem gladakog prelaska između vas i budućih vlasnika vašeg poslovanja. S porodičnim preduzećima, planiranje sukcesije može biti naročito komplikovano zbog odnosa i emocija - i zato što većina ljudi nije tako prijatno razmatraju teme kao što su starenje, smrt i njihova finansijska pitanja.

Možda je to razlog zašto više od 70 posto porodičnih preduzeća ne prežive prelaz od osnivača do druge generacije.

U većini slučajeva, "ubica" je porez ili porodični razdor, obe stvari koje će pokriti dobar plan porodičnog biznisa.

Sole Proprietorships i partnerstva

Po svojoj definiciji, imovina samostalnog vlasnika ili partnerstva se ne razlikuje od lične imovine vlasnika i kao takva se ne može tražiti ili prenijeti.

Samo imovina preduzeća može se prenijeti. Ako imate samostalnog vlasništva ili partnerstva i želite imati jedan ili više nasljednika nastaviti posao, najbolja je mogućnost formiranja korporacije koja po definiciji može nastaviti da funkcioniše nakon prodaje (ili nakon smrti vlasnika).

Uprava, vlasništvo i porezi

Razmislite o planiranju poslovnog sukcesija kako je podeljeno na tri glavna pitanja; upravljanje , vlasništvo i porezi .

Važno je shvatiti da upravljanje i vlasništvo nisu nužno jedno i isto. Možete, na primjer, odlučiti da prenesete upravljanje vašim poslom samo na jednu od vaših djece, ali prenijeti jednake dionice vlasništva nad preduzećima na svu svoju djecu , bez obzira da li su aktivno uključeni u poslovanje ili ne.

Komponenta poreza planiranja sukcesije gleda na minimizaciju poreza na smrt. Postoje strategije poreznih transfera sredstava koje će vam pomoći da to učinite, kao što je zamrzavanje vrijednosti vašeg interesa u kompaniji dok prenosite vlasništvo svojoj djeci.

Reorganizacijom vaše korporacije za razmenu vaših običnih dionica u poslovanju za prioritetne akcije sa fiksnom vrijednošću jednaku vrijednosti uobičajenog akcija, možete proslijediti sve buduće povećanje vrijednosti kapitala i porez na dohodak na tu buduću zahvalnost svojoj djeci dok zadržite kontrolu, i pristup trenutnoj vrijednosti posla, zapravo zamrzavanje korporacije.

Računovođe i advokati koji se specijalizuju za planiranje poslovnih sukcesija mogu pružiti neprocenjive savete o ovim poreskim strategijama .

Za mnoge porodične biznise porodica je glavni naglasak planiranja sukcesije. Bilo da razmišljate o budućem upravljanju vašim poslom, kako će se vlasništvo preneti, ili porez, nećete moći da pomislite kako će vaše odluke uticati na vašu porodicu.

Savjeti za planiranje uspeha

Da li ste odustali od planiranja sukcesije? Koristite ove savjete kako biste započeli proces planiranja sukcesije i osigurali lakši prelaz iz jedne generacije u drugu.

1) Početak početka planiranja sukcesije.

Pet godina unapred je dobro. Deset godina unaprijed je bolje. Mnogi poslovni savetnici kažu budnim preduzetnicima da izgrade izlaznu strategiju upravo u svoj poslovni plan .

Poenta je da, što duže trošite na planiranje sukcesije, verovatno će biti verovatniji proces tranzicije.

2) Uključite svoju porodicu u diskusije o planiranju sukcesije.

Izrada vlastitog plana sukcesije, a zatim najavljivanje je najsigurniji način da se poseže porodični razdor. "Otvaranje dijaloga među članovima porodice je najbolji način da se započne proces uspješnog plana sukcesije - onaj gdje se posvećuje velika pažnja ličnim osećanjima, ambicijama i ciljevima svih zainteresovanih" (Grant Thornton, LLP).

3) pogledajte svoju porodicu realno i planirajte prema tome.

Možda želite da vaš prvi rođeni sin vodi posao, ali da li ima poslovne veštine ili čak interesovanje za to? Možda postoji još jedan član porodice koji je sposobniji. Možda je i to da članovi porodice nisu sposobni ili zainteresovani za nastavak poslovanja i da bi bilo najbolje prodati . Ispitajte snage svih mogućih naslednika što objektivnije moguće i razmislite o tome šta je najbolje za posao.

4) Pređite na ideju da svi moraju imati jednak udio.

Iako je ovo dobra ideja u teoriji, možda nije u najboljem interesu vašeg posla. Imajte na umu da su upravljanje i vlasništvo različita pitanja planiranja sukcesije. Možda bi bilo pošteno za nasljednika koji ste odabrali da pokrenete poslovanje da biste imali veći deo vlasništva nad poslovanjem od članova porodice koji nisu aktivni u poslu. Druga alternativa je da se koriste akcije za glasanje i bez glasanja tako da samo neki od porodičnih akcionara mogu donijeti odluke o politici kompanije. Ili bi bilo najbolje da prenesete i upravljanje i vlasništvo na izabranog naslednika i da napravite druge finansijske aranžmane u korist vašoj drugoj deci.

5) Obučite svog naslednika i radite s njima.

Kako možete očekivati ​​da vaš nasljednik preuzme i uspešno obavlja svoj posao ako niste proveli bilo kakav trening za njega ili nju? Plan porodičnog poslovnog sukcesije imaće mnogo veće šanse za uspeh ako radite sa vašim naslednikom (i) godinu ili dve pre nego što predate uzimanja. Za solo preduzetnike, deljenje odluka i podučavanje poslovnih vještina nekome drugom može biti teško, ali definitivno je napor koji će platiti velike dividende za posao.

6) Uzmite spoljnu pomoć u planiranju vašeg poslovnog nasledja.

Advokati, računovođe, finansijski savjetnici - ima mnogo profesionalaca koji vam mogu pomoći u sastavljanju uspješnog plana sukcesije. Postoje čak i kompanije koje se specijalizuju za planiranje porodičnog biznisa, koji će olakšati proces rada kroz pitanja porodičnog i sukcesionog plana.

Ako želite da prođete svoj porodični posao sa sledećom generacijom, zaustavljanje planiranja poslovnih sukcesija je najgore što možete učiniti. Dobar plan uspjeha može osigurati da imate potrebna sredstva za penziju i da poslovanje koje ste izgradili nastavljaju uspješno u rukama sledeće generacije.