Naravno, bilo koji poslodavac može biti prisiljen da svim zaposlenima donese smanjenje plata, ali smanjenje plata pojedinačnih zaposlenih je diskriminatorno.
Kada poslodavci mogu smanjiti plate zaposlenima
Jedini način na koji poslodavac može uzeti novac od plate zaposlenog je:
- Ako je zaposleni posebno odobrio odbitak uplata. Na primjer, doprinos "cvjetnom fondu" za plaćanje cvijeća za sahrane ili za United Way ili druge dobrotvorne svrhe mora biti odobren u pisanoj formi od strane zaposlenog. Zaposleni moraju takođe složiti plaćanje odbitaka za doprinose za doprinose.
Izuzetak od ovoga, prema Zakonu o platama i sati, je da poslodavac može da odbije od plate zaposlenog bez saglasnosti za predmete koji su "prvenstveno u korist ili pogodnosti poslodavca" (uniforme, na primer). Ali ove odbitke ne mogu da zaposle radnika ispod minimalne zarade. Tako, na primjer, ako zaposlenik donosi minimalnu platu, ne bi se moglo donijeti odbitak za uniforme. - Za zadržavanje poreza na dohodak. Svaki zaposleni mora popuniti obrazac W-4 u zakupu koji određuje iznos zadržavanja za savezne poreze. Za sve države u kojima radnik radi i koji imaju porez na dohodak, zaposleni mora takođe popuniti obrazac zadržavanja. Obrazac zadržavanja omogućava poslodavcu da oduzima (poseban oblik odbitka) od plate zaposlenog. Zaposleni dobija određeni iznos odbitka.
- Po ugovoru. U sindikatskom ugovoru, na primjer, plate zaposlenih se mogu odbiti za sindikalne takse, u zavisnosti od ugovora i državnih zakona. Zaposleni može imati individualni ugovor o radu koji odobrava određene specifične odbitke. Krediti poslodavaca zaposlenima mogu se takođe oduzeti; zaposlenik treba da potpiše ugovor o kreditu.
- Sudom. Sud može zahtevati od vas da platite plate zaposlenima za dječiju pomoć, neplaćanje dugova ili druge svrhe. Zaposleni ne mora da pristane na ovaj odbitak.
- Odgovaranje zaposlenih može se izvršiti u bilo kom trenutku. Primjer može biti kredit poslodavca zaposlenom (treba potpisati ugovor o kreditu), koji zaposlenik vraća s odbitkom plate. Ostale odbitke koje se zahtevaju za radnike, United Way, američke štedne obveznice ili sindikalne takse, takođe treba da imaju potpisani sporazum u dosijeu zaposlenog.
U svakom slučaju, u zapisniku o platnom spisku zaposlenog mora biti pisani zapis da je zaposlenik pristao na odbitak.
Koji odbijanja su zabranjeni
Poslodavci ne mogu odbiti sledeće plate od zaposlenih, u bilo kojoj situaciji:
- Porez na zapošljavanje neophodno je platiti od poslodavaca, poput federalnog poreza na nezaposlenost (FUTA) ili državnog poreza na nezaposlenost,
- Troškovi vezivanja zaposlenog, ili
- Naknade za usluge ili naknade za odeću (iako se to može dopustiti državnim zakonom).
Koji su odrazi ograničeni?
Neki odbitci bez izričite saglasnosti zaposlenog su ograničeni ili ograničeni, uključujući:
- Izgubljeni ili oštećeni alati,
- Nedostatak gotovine,
- Uniforme ili čišćenje uniformi, po potrebi
- Kamata koja se duguje zaposlenom na poslodavcu.
Odbitne naknade za oslobađanje i oslobađanje od oslobođenja
Oslobođeni zaposleni su oni koji su izuzeti i ne plaćaju se preko radnog vremena; zaposleni koji se ne oslobađaju mogu se plaćati prekovremeno. Poslodavcima obično nije dozvoljeno da uzimaju umanjenja od plata oslobođenih radnika. Neki odbitci za zaposlene koji nisu oslobođeni su ograničeni ili ograničeni:
- Neovlašteni odbitak ne može dovesti do toga da se zaposlenik plaća manje od federalne ili državne minimalne zarade, u zavisnosti od toga šta je veće.
- A odbitke se ne mogu preduzeti za nedelju dana kada je radnik radio prekovremeno.
Porez na zarade
Jedini izuzetak od zahtjeva za određeno ovlaštenje zaposlenog je porez FICA - socijalno osiguranje i porez na dohodak fizičkih lica. Udeo zaposlenog može se oduzeti od plate zaposlenog bez posebne saglasnosti, pošto ove odbitke zahtijeva savezni zakon.
Ovaj dodatak se primenjuje na novi dodatni porez na Medicare , koji se zadržava od zaposlenih sa višim prihodom kada postignu određeni nivo plaćanja.
Ako poslodavac želi da isplati radnike
Poslodavci moraju znati da zaposleni imaju pravo da kontaktiraju državnu službu za zapošljavanje ili državnu radnu komisiju ako je njihova plata prekinuta bez saglasnosti (osim što sam već rekao). Kao poslodavac, ne želite da se državni radnici uključuju u vaše poslovanje kao odgovor na žalbe zaposlenih. Oni će uraditi potpunu reviziju i mogu pronaći druge prekršaje zakona o radu. Oni mogu odlučiti da kontaktiraju savezne agencije ako nađu savezne prekršaje. Nije prijatna slika za vaš posao.
Povratak
I ne razmišljajte o pucanju zaposlenih jer su podnijeli žalbu. Savezni i državni zakoni štite zaposlenike od pogrešnog prekida.