Kako odabrati poslovnu obuku

Na tržištu za poslovnu obuku? Prvo procijenite svoje potrebe

Svako preduzeće treba u određenom trenutku uložiti u neku poslovnu obuku.

Pretpostavimo da vodite uspešan posao i želite da počnete prodaju svojih proizvoda online. Međutim, vi ne znate ništa o elektronskoj trgovini ili dizajniranju ili promovisanju web lokacija .

Ili pretpostavite da vašem preduzeću treba novac da se proširi i odlučili ste da želite da privučete investitore , ali ne znate kako to da radite.

Ili pretpostavite da ste investirali u neki novi softver za koji ste mislili da će vaš posao učiniti efikasnijim, ali otkrio da je bilo šta sa softverom osim instalacije bilo van vas.

Pretpostavimo da sva tri scenarija uključuju isti mali biznis.

Moglo bi se desiti. Kada vodite mala preduzeća , ponekad se čini da nema kraja na broju šešira koje morate nositi. I svaki dan, u nekom trenutku, (obično tokom krize), sebi kažete: "Da sam samo znao više o ..."

Znajući da ste na tržištu za poslovnu obuku je lak dio. Znajući gdje pronaći poslovnu obuku koju trebate ili znate kako odabrati rješenje za poslovno obučavanje koje je najbolje za vas i / ili vaše zaposlene je teže.

Pre nego što se prijavite na seminar ili trening o bilo kojoj temi za koju ste odlučili da samo treba da znate više o (ili insistirate da se vaši zaposleni prijavljuju za poslovne treninge!), Trebalo bi da odvojite vrijeme da analizirate učenje koje želite da stečite i procenite svoje potrebe za učenjem. Odlučujući da naučite nešto kroz krizni odziv samo vas postavlja na razočaranje.

Da biste izabrali pravo rješenje za obuku, potrebno je:

• Procijenite učenje.
• Procijenite svoj stil učenja.
• Tačno odredite šta treba naučiti.
• Ispitajte opcije učenja.

Procijenite učenje

Postavite se na ova pitanja kako biste utvrdili da li će vas obuka imati dovoljno koristi da biste opravdali investiranje u poslovnu obuku.

1) Da li je nešto što stvarno treba da znate?

Bez obzira kako to radite, učenje zahteva značajno ulaganje vremena i često novca. Bez obzira koliko ste uspešni, vaša količina je ograničena. Možda bi bilo lepo naučiti kako dizajnirati web stranice, na primjer, ali to nije veština koju možete pokupiti za sat vremena. Da li je dizajn sajta za učenje direktno povezan sa vašim poslom? Ako je odgovor "ne", možda bi bilo bolje da angažujete nekog drugog da dizajnira web stranicu za vas, i da ulažete svoje vreme i energiju u ono što najbolje radite.

2) Da li je ova poslovna obuka vrijedna vremena?

Neko učenje zahteva samo previše investicija. Pretpostavimo da se vaš posao proširio do tačke da ste morali zaposliti dvadesetak ljudi. Vi ste odlučili da bi bilo dobro za efikasnost da svi vaši zaposleni koriste mrežni računarski sistem. Sve što znate da uradite je proces reči i koristite svoj program e-pošte. Da li je zaista vredno godina intenzivne obuke da biste saznali sve o računarskom umrežavanju kako biste mogli sami da izaberete, instalirate i održavate sistem?

3) Kako će vam poslovna obuka imati koristi?

Ako su vaše knjige toliko zabrinjavajuće da svaki računovođa kome pristupate izlazi iz sobe i nikada se ne vraća, onda kurs u knjigovodstvu ili učenje kako koristiti program računovodstvenog softvera ima direktnu korist.

Indirektna korist može biti vrijedna i investiranja u poslovnu obuku. Seminar ili radionica nas mogu podmlađivati ​​ili pružiti mogućnosti umrežavanja koje nisu drugačije dostupne. Ali pre nego što ulažete u poslovnu obuku, uvek se pitajte kako će sticanje određenog znanja ili veštine učiniti vaše poslovanje uspešnijim.

Uzimajući vrijeme da procijenite učenje i shvatite kako će vam poslovna obuka imati koristi, možete sprečiti vrijeme gubitka koje nemate ili dozvoliti da drugi dijelovi vašeg posla trpe. U mnogim slučajevima, ono što vam je potrebno je unajmiti izvođača radije nego pokušati da naučite dovoljno da sami riješite problem.

Procijenite svoj stil učenja

Ljudi se najbolje naglašavaju na različite načine, a maksimalno ćete iskoristiti svoje iskustvo obuke ako izaberete način učenja koji je najpogodniji za vaš stil učenja.

Zapitajte se:

1) Kako najbolje naučiti?

Da li vam je potrebno praktično iskustvo, ili želite da izvučete informacije sa predavanja ili teksta? Da li uživate u društvenoj interakciji u učenju sa grupom istomišljenih pojedinaca, ili želite raditi stvari sami? Da li vam je korisno ako su predstavljene informacije vrlo strukturisane sa puno listića i radnih listova ili je li lakše da saznate da li sami otkrivate informacije kroz rešavanje problema ili studije slučajeva?

2) Kakav raspored učenja najbolje funkcioniše za vas?

Da li uspevate u intenzivnom okruženju, kao što je vikend seminar sa celodnevnim radionicama, ili zadržavate više ako saznate dijelove sadržaja u dužem vremenskom periodu, kao što su jednom-nedeljne sesije tokom perioda mjeseca?

3) Na koju vrstu instruktora naučite najbolje?

Iako je svakako tačno da svako može da nauči od bilo koga, ako je učenik dovoljno motivisan, istina je da svi imamo stilske preferencije. Da li vam je potreban instruktor tipa 'drill sergeant' da vas zadrži na zadatku, ili želite više neformalnog lica koje deluje kao facilitator?

Odredite šta će se naučiti

Kada razmislite o vašem stilu učenja, sledeći korak u odlučivanju o tome koji trening treba da preduzmete jeste da odredite tačno šta želite da naučite.

Opšti poslovni kursevi mogu biti zabavni (za učesnika i instruktora), ali retko pružaju rešenja za specifičan problem sa kojim se možda susrećete u vašem poslu. Da li želite da naučite opšte informacije o načinima finansiranja poslovanja ili želite da naučite kako da napišete predlog koji će privući investitore rizičnog kapitala ? Da li ćete moći naučiti tehnike promovisanja vaše web lokacije tako što ćete voditi seminar pod nazivom "Uvod u elektronsku trgovinu "?

Ako želite da naučite kako da rešite određeni problem ili naučite određene informacije, možda ćete morati naći konkretan seminar ili radionicu o toj temi ili pronaći poslovnog trenera / konsultanta koji može pružiti rješenje za učenje prilagođeno vašim potrebama. Nemojte očekivati ​​da neko predloži radionicu ili seminar na generičnoj temi da bi mogao da odgovori na vašu situaciju.

Mnogi ljudi pružaju ovakvu vrstu konsultantskih usluga (za naknadu), a neki pružaju usluge kao što su trening jedan-na-jedan, ali morate biti u mogućnosti opisati problem ili savetnici upoznati upravo ono što se nadate da naučite pre nego što ona pružite rešenje za obuku koje tražite.

Ispitajte svoje mogućnosti učenja

Ako živite u Sijetlu, Torontu, Čikagu ili Vankuveru, postoji puno trenera i poslovnih konsultanata koji pružaju rešenja za poslovnu obuku gde živite, ali ako živite u Kapuskasing ili Two Dot, vaše lokalne obuke za obuku mogu biti ograničene.

To je ljepota online obuke; preko interneta, možete pristupiti materijalima za učenje koje su vam potrebne bez obzira na to gde živite. Nedostatak online učenja je da je u najgorem slučaju, to je kao čitanje knjige. Materijal je tu, ali nema smera i nema interakcije.

Mnogi online provajderi učenja pokušavaju da prevaziđu ove poteškoće uspostavljanjem onlajn zajednica i pružanjem online instruktora da olakšaju učenje i interakciju sa učenicima. Samo vi možete odlučiti da li je ovo pravi način pružanja poslovne obuke za vas.

Pored razmatranja da li želite osobno da pohađate nastavu ili praktično naučite, takođe morate razmotriti koliko možete sebi priuštiti da platite za poslovnu obuku. Dan dnevnog kursa E-commerce Essentials, koji vodi superstar guru, možda zvuči odlično, ali da li ste voljni i sposobni da platite 1500 dolara koje pita?

Proverite sa koledžom ili univerzitetom u vašoj lokalnoj zajednici. Mnoge od ovih ustanova imaju programe obuke u zajednici ili programe za pružanje podrške koji pružaju poslovnu obuku, od generičkih poslovnih kurseva kroz učenje kako koristiti određene softverske programe.

Kada ste tačno utvrdili ono što želite da naučite, kako želite da ga naučite i šta ste spremni platiti za to, spremni ste da započnete pretraživanje rješenja za poslovno obučavanje koje odgovara vašim potrebama i okolnostima.