Obezbedite pogodnosti sa nižim porezima i nižim premijama
Šta je?
Odjeljak 125 Plan je shema beneficija koja je dozvoljena prema američkim poreskim zakonima.
Omogućuje poslodavcima da pruže zdravstveno osiguranje i druge beneficije svojim radnicima po smanjenoj cijeni.
Naziv "Odeljak 125 Plan" potiče iz naslova 26, odeljak 125 poreskog zakona Sjedinjenih Država. Ovaj zakon predviđa pravila koja poslodavci moraju poštovati prilikom uspostavljanja plana kafića. Definiše termin kafeterijskog plana i opisuje vrste beneficija koje takav plan može uključiti. Zakon zabranjuje planove koji diskriminišu radnike sa nižim platama favorizovanjem onih koji su visoko nadoknađeni. Ako se utvrdi da je plan poslodavca diskriminatoran, koristi koje ona pruža visoko plaćenim radnicima biće oporezovana.
Kako planovi rade
Prema planu 125, zaposleni plaćaju naknade preko odbitka na platnom spisku. Novac koji se oduzima od plate radnika zaštićen je od poreza, tako da zaposleni zadržavaju veći dio svoje zarade. Poslodavci štede novac, pošto je iznos koji se oduzima od plate radnika oslobođen od poreza na socijalno osiguranje i porez na dohodak građana.
Da bi se plan kvalifikovao kao kafeterijski plan , svi učesnici moraju biti zaposleni. Plan mora omogućiti zaposlenima da biraju između dvije ili više beneficija, od kojih jedan mora biti oporezivan (kao što je gotovina). Druga korist mora biti kvalifikovana korist, kao što je jedna sledeća:
- Premije za zdravstveno osiguranje za zdravstveno osiguranje sponzorisano od poslodavaca se odbijaju od plate zaposlenih pre nego što se porezi primjenjuju.
- Stomatološke, nesreće ili grupne premije osiguranja života mogu se takođe oduzeti za stomatološke, nesreće ili grupno životno osiguranje.
- Zdravstveni fleksibilni račun za troškove zdravstvene zaštite U FSA za zdravstvenu zaštitu, zaposleni se odlučuje da određeni iznos novca oduzme od svojih pretpostavljenih prihoda za svaki period plaćanja. Sredstva se deponuju na račun. Radnik može povući novac kako bi dobio nadoknadu za kvalifikovane zdravstvene troškove koji nisu pokriveni osiguranjem.
- Dependentni račun za fleksibilno trošenje Kako se naziva njegovo ime, zavisna zaštita FSA je novac koji se može koristiti za brigu o zavisnom osoblju. Kad je dostupan DCFSA, radnik može da odluči da odbije 5000 dolara od svog prihoda od pretakanja. Novac se može koristiti za negu djeteta ispod 13 godina ili zavisnog supružnika ili roditelja koji boravi sa radnikom.
Prednosti
Plan odeljka 125 daje fleksibilnost. Poslodavci odlučuju o vrstama pogodnosti koje žele uključiti, kao što su medicinska, stomatološka i zaštita vida. Oni takođe mogu obezbediti račune za potrošnju koji radnici mogu da koriste za plaćanje troškova medicinskog i dječje zaštite. Zaposleni biraju korist koju žele, a zatim plaćaju naknade kroz odbitke za plate. Sredstva koja se oduzimaju od plate radnika isključena su iz njihovog bruto prihoda .
Ova sredstva su oslobođena državnih i saveznih poreza.
S obzirom da doprinosi zaposlenih nisu porezni, radnici mogu ostvariti značajne uštede na trošku njihovih koristi. Osim toga, premijum doprinosi koji plaćaju zaposleni pomažu u smanjenju troškova beneficija za poslodavce. Rezultat je win-win. I zaposleni i poslodavci štede novac za beneficije. Planovi pomažu malim poslodavcima da ostanu konkurentni na tržištu time što im omogućavaju da pruže beneficije zaposlenima .
Član 125 Planovi pružaju dodatne prednosti poslodavcima. To uključuje:
- Ušteda doprinosa FICA, jer doprinosi za zaposlene nisu podložni socijalnom osiguranju i porezima na Medicare (FICA), poslodavac ne mora platiti takse FICA na te iznose. Stoga, preduzeće može uštedjeti 7.65 centi za svaki dolar koji je doprineo.
- Nadoknade premije za radnike kompenzacije radnika za premije se zasnivaju na platnom spisku. U nekim državama, platni spisak poslodavca smanjen je doprinosima (smanjenjem zarade) zaposlenih i doprinosom poslodavca za finansiranje naknada zaposlenima. Rezultat su niže premije za kompenzaciju radnika .
Administracija
Poslodavci nastaju troškovi za uspostavljanje, upravljanje i usaglašavanje sa Planom 125. Možete sami da upravljate svojim planom ili da unajmite nekog drugog da biste ga upravljali. Administrativne usluge su dostupne od kompanija za zdravstveno osiguranje i nezavisnih administratora. Troškovi za administriranje Plana 125 brzo se nadoknađuju uštedama u FICA i premijama za kompenzaciju radnika . Prema tome, poslodavac može uštedjeti novac u celini primjenom 125 plana. Proverite kod svog zdravstvenog osiguravača ili zastupnika osiguranja da vidite da li 125 Plan ima smisla za vašu kompaniju.
Jednostavni kafeterijski plan
Prema članu 125 američkog poreskog zakona, kompanije su kažnjene za planove beneficija koji diskriminišu u korist visoko plaćenih radnika ili ključnih zaposlenih. Mala preduzeća zapošljavaju relativno mali broj radnika, tako da je verovatnije da će njihova kazna biti pogođena nego velika preduzeća. Tako su mnoge male kompanije izbegle planove za kafu.
IRS je uveo novi plan za male poslodavce u 2010. godini. Naznačio je jednostavan plan kafeterije, ovaj novi plan ima manje blaže zahteve za diskriminaciju od tradicionalnog plana 125. Jednostavni plan kafeterije dostupan je preduzećima koji zapošljavaju 100 ili manje radnika.